Должностная инструкция начальнику отдела (бюро) системы автоматизированного проектирования (САПР)

Содержание
  1. Должностная инструкция начальника отдела автоматизированной системы управления производством
  2. 1. Общие положения
  3. 3. Права начальника отдела автоматизированной системы управления производством
  4. 4. Ответственность начальника отдела автоматизированной системы управления производством
  5. Кадры в САПР
  6. Кадровый голод на рынке САПР
  7. Приходите работать в САПР!
  8. Должностная инструкция начальника отдела проектирования
  9. Должностная инструкция начальника конструкторского отдела (службы)
  10. dtpstory.ru
  11. plbarber.ru
  12. Prom-Nadzor.ru
  13. Должностная инструкция руководителя отдела проектирования инженерных систем
  14. Примерная форма должностной инструкции начальника отдела проектирования и согласования (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
  15. Должностная инструкция начальника проектного отдела организации
  16. I. Общие положения
  17. II. Должностные обязанности
  18. III. Права
  19. IV. Ответственность
  20. Должностная инструкция начальника бюро проектирования оснастки
  21. Обязанности
  22. Права
  23. Ответственность
  24. Квалификационные требования и необходимый уровень знаний

Должностная инструкция начальника отдела автоматизированной системы управления производством

Должностная инструкция начальнику отдела (бюро) системы автоматизированного проектирования (САПР)

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции начальника отдела автоматизированной системы управления производством, образец 2019 года.

На данную должность может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в области автоматизации и механизации обработки информации не менее 5 лет.

Не забывайте, каждая инструкция начальника отдела автоматизированной системы управления производством выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать начальник отдела автоматизированной системы управления производством. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Начальник отдела автоматизированной системы управления производством относится к категории руководителей.

2. На должность начальника отдела автоматизированной системы управления производством принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в области автоматизации и механизации обработки информации не менее 5 лет.

3. Начальник отдела автоматизированной системы управления производством принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Начальник отдела автоматизированной системы управления производством должен знать:

— нормативные и методические материалы по организации автоматизированных систем управления производством;

— перспективы развития предприятия;

— технологию производства продукции предприятия;

— организацию планирования и оперативного управления производством;

— структуру предприятия, производственные и функциональные связи между его подразделениями;

— задачи и содержание АСУП;

— порядок разработки проектов АСУП и ее подсистем;

— технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— порядок постановки задач, их алгоритмизации;

— основы проектирования автоматизированной обработки информации и программирования;

— формализованные языки программирования;

— действующие системы счислений, шифров и кодов;

— стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;

— порядок разработки и оформления технической документации;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— основы трудового законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5.

В своей деятельности начальник отдела автоматизированной системы управления производством руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— приказами и распоряжениями директора организации,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6.

Начальник отдела автоматизированной системы управления производством подчиняется непосредственно директору организации.

7. На время отсутствия начальника отдела автоматизированной системы управления производством (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Начальник отдела автоматизированной системы управления производством:

1. Осуществляет руководство разработкой и внедрением проектов совершенствования управления производством на основе использования совокупности экономико-математических методов, современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи и элементов теории экономической кибернетики.

2. Организует проведение исследований системы управления, порядка и методов планирования и регулирования производства с целью определения возможности их формализации и целесообразности перевода соответствующих процессов на автоматизированный режим, а также изучение проблем обслуживания автоматизированных систем управления предприятия и его подразделений.

3. Участвует в составлении технических заданий по созданию АСУП и отдельных ее подсистем.

4. Обеспечивает подготовку планов проектирования и внедрения АСУП и контроль за их выполнением, постановку задач, их алгоритмизацию, увязку организационного и технического обеспечения всех подсистем АСУП, создание и внедрение типовых блоков.

5.

Организует работу по совершенствованию документооборота на предприятии (определение входных и выходных документов, порядка их ввода и вывода, приема и переформирования, передачи по каналам связи, оптимизации документов, рационализации содержания и построения документов, удовлетворяющих требованиям АСУП и удобствам для работы соответствующих исполнителей), проектированию технологических схем обработки информации по всем задачам АСУП и технологических процессов обработки информации при помощи средств вычислительной техники.

6.

Осуществляет руководство разработкой инструкций, методических и нормативных материалов, связанных с информационным обеспечением АСУП (кодирование сырья, материалов, готовых изделий, деталей, сборочных единиц, подготовка необходимых справочников, дешифраторов и т.п.), организацией подсистемы нормативно-справочной информации, обеспечением правильности переноса исходных данных на машинные носители.

7. Проводит работу по установке, отладке, опытной проверке и вводу в эксплуатацию комплекса технических средств АСУП.

8. Обеспечивает бесперебойное функционирование системы и принимает оперативные меры по устранению возникающих в процессе работы нарушений.

9. Организует контроль за своевременностью поступления первичных документов, предусмотренных системой, правильностью их оформления, передачей в соответствующие подразделения обработанной при помощи средств вычислительной техники информации.

10. Анализирует случаи отказа системы, разрабатывает мероприятия по повышению качества и надежности АСУП, расширению сферы ее применения, модернизации применяемых технических средств, а также по совершенствованию организации и методов подготовки задач по алгоритмизации с целью сокращения сроков и стоимости проектирования АСУП.

11. Оказывает методическую помощь подразделениям предприятия в подготовке исходных данных для АСУП, по автоматизации и механизации процессов управления производством.

12. Руководит работниками отдела.

13. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

14. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

15. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

16. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

3. Права начальника отдела автоматизированной системы управления производством

Начальник отдела автоматизированной системы управления производством имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5.

Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6.

Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность начальника отдела автоматизированной системы управления производством

Начальник отдела автоматизированной системы управления производством несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция начальника отдела автоматизированной системы управления производством – образец 2019 года. Должностные обязанности начальника отдела автоматизированной системы управления производством, права начальника отдела автоматизированной системы управления производством, ответственность начальника отдела автоматизированной системы управления производством.

Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaya-instruktsiya-nachalnika-otdela-avtomatizirovannoy-sistemy-upravleniya-proizvodstvom

Кадры в САПР

Должностная инструкция начальнику отдела (бюро) системы автоматизированного проектирования (САПР)

Кадровый голод на рынке САПР

Приходите работать в САПР!

В различных специализированных изданиях, посвященных САПР, в основном публикуются статьи, написанные представителями компаний на темы «наш продукт», «наша компания», «наши клиенты», «наши достоинства», «наши достижения» и т.п.

, тогда как вопросы и проблемы, возникающие у потребителей и поставщиков при внедрении САПР и препятствующие распространению этих технологий, освещаются недостаточно. Однако большинство компаний — как пользователей, так и поставщиков — сталкиваются с одинаковыми проблемами, даже пользуя разные продукты.

Сегодня всем уже очевидно, что многие трудности на пути развития рынка можно преодолеть только совместными усилиями всех его участников. Прошедшая недавно выставка SofTool и конференция САПР-ЭКСПО продемонстрировали, что, объединившись в интересах пользователей, компании-поставщики могут достичь многого.

В поддержку этого начинания мы открываем в нашем главном отраслевом журнале новую рубрику, посвященную развитию рынка САПР. Ее основная задача — обсуждение вопросов, которые волнуют всех участников рынка: разработчиков, поставщиков, потребителей, независимо от используемых технологий.

Мы обещаем, что статей, восхваляющих какой-либо продукт или компанию, на наших страницах не будет, и приглашаем всех высказывать свои мысли и пожелания по содержанию рубрики по адресу ask@cad.ru. Елена Конвисар, заместитель генерального директора, МВА

«Русская Промышленная Компания»

Кадровый голод на рынке САПР

В качестве первой темы новой рубрики мы выбрали вопрос, который затрагивает всех участников рынка САПР, но редко освещается, — это тема кадрового потенциала отрасли.

Сегодня наблюдается рост объемов проектирования, особенно в строительной и нефтегазовой отраслях. В связи с этим растет спрос на программное обеспечение САПР.

Но развитие технологий САПР предполагает наличие квалифицированных специалистов по внедрению программных продуктов, которых не хватает и в поставляющих, и в использующих САПР компаниях.

И в прошлом году дефицит квалифицированных кадров проявился как никогда остро.

Недостаток грамотных специалистов сдерживает распространение технологий САПР, но единого решения этой проблемы пока не найдено. Какие механизмы снижения дефицита могут работать на рынке?

Прежде всего, это ротация кадров между продающими и потребляющими САПР компаниями, которая обогащает специалистов необходимыми знаниями и приносит пользу рынку в целом.

Проектировщик-практик, приходя в компанию поставщика, приносит с собой знание как процессов проектирования, так и предметной области, что помогает поставщику делать клиентам обоснованные предложения программных продуктов и эффективно внедрять их в проектных организациях.

И наоборот, специалист, переходящий из компании-поставщика в проектную организацию, поможет последней своим отличным знанием программных продуктов, технологий их внедрения, обучения и т.д., что позволит получить максимальный эффект при использовании САПР.

Большую пользу может принести и переход специалистов внутри предприятия из проектных отделов в отдел САПР.

Часто в проектном отделе имеются настоящие энтузиасты использования САПР, которые увлечены изучением программных продуктов, с удовольствием осваивают новые методы работы, заражая своим интересом коллег, зачастую и обучая их, то есть, по сути, они выполняют функции отдела САПР, но в свободное от основной — проектной — работы время. Как правило, интерес к САПР проявляют молодые специалисты, которые еще не обладают достаточным опытом собственно в проектировании. И если руководство компании обратит внимание на такого сотрудника и позволит ему заниматься только вопросами САПР — делом, которое ему нравится и которое у него получается, то в этом качестве он может принести предприятию гораздо больше пользы, чем в качестве начинающего проектировщика.

Еще один способ — привлечь на работу в отделы САПР и в САПР-компании молодых специалистов, прямо со студенческой скамьи или из других секторов ИТ. Но поскольку наша отрасль является довольно закрытой для сторонних наблюдателей, то многие выпускники вообще не знают, какие специалисты в ней востребованы и в каких направлениях можно строить свою карьеру.

Поэтому мы сделали подборку основных специальностей в нашей отрасли — как в проектных организациях, так и в компаниях-поставщиках.

Приходите работать в САПР!

Итак, кто является участником рынка САПР, в каких компаниях вы можете найти применение своим силам и знаниям?

• Компании — пользователи САПР: проектные, конструкторские, производственные, строительные, инжиниринговые (это самая многочисленная группа);

• крупные холдинги, владеющие проектными организациями, например, в нефтегазовой, машиностроительной, металлургической областях;

• компании — разработчики и производители САПР;

• представительства зарубежных компаний-разработчиков;

• компании-дистрибьюторы, которые представляют интересы разработчиков;

• компании-дилеры, работающие с представительствами компаний-разработчиков либо с их дистрибьюторами;

• учебные центры, специализирующиеся на обучении САПР.

А теперь обратимся к вопросам о том, какие специалисты нужны в каждой из этих компаний, что входит в их обязанности и какие знания от них требуются. В крупных проектных организациях обычно существует отдел САПР, а в небольших компаниях все вопросы зачастую решает один человек.

В обязанности отделов САПР могут входить: внедрение и поддержка продуктов от сторонних разработчиков, разработка собственных продуктов, формирование политики автоматизации предприятия, выбор программных продуктов и поставщиков САПР, организация обучения и пилотных проектов для проектировщиков, администрирование системы электронного документооборота, разработка регламентов использования САПР на предприятии и многое другое.

Поэтому от вас потребуется следующее: широкий технический кругозор, профессиональные знания в области компьютерных технологий, отличное владение программными продуктами САПР и способность к быстрому освоению нового, знание основ проектирования в различных разделах, понимание особенностей тех или иных продуктов и решений, умение ориентироваться в поставщиках, их ценовой политике, в новинках рынка. Кроме того, очень важно быть хорошим организатором, так как при внедрении новых технологий проектирования на предприятии затрагиваются интересы разных отделов, которые надо уметь увязать между собой.

Одно из направлений, востребованных на предприятиях, смежное с областью САПР, — электронный документооборот. Внедрение систем электронного документооборота — очень перспективная специальность.

Но сегодня в стране грамотных профессионалов — единицы, причем как в компаниях-поставщиках, так и в проектных организациях, хотя уже запущено большое количество подобных проектов, а ожидается еще больше.

Первый шаг в этом направлении вы можете сделать, пройдя обучение по администрированию одной из систем документооборота, и вполне возможно, что вам предложат работу сразу после обучения.

То же самое можно сказать и об инженерах по техническому обслуживанию профессиональной техники, используемой в проектных организациях (плоттеров, сканеров, копиров, инженерных систем форматов до А0+). Это очень востребованные специальности на рынке, особенно в регионах.

В крупных, вертикально интегрированных холдингах, объединяющих производственные и проектные предприятия, требуются ИТ-управленцы, разбирающиеся среди прочего и в САПР.

Сейчас во многих холдинговых структурах идут процессы по централизации выбора и закупок ПО, определению стратегического направления развития автоматизации проектирования.

Поэтому такие компании испытывают потребность в грамотных экспертах, способных разобраться с той хаотичной, лоскутной автоматизацией, которая имеется сегодня в проектных подразделениях, сформулировать критерии выбора программных продуктов и поставщиков, организовать комплексную автоматизацию проектных работ в холдинге.

А какие специалисты нужны в компаниях, поставляющих и внедряющих продукты САПР? Прежде всего это специалисты по технической поддержке, в обязанности которых может входить: демонстрация программных продуктов, подготовка технических презентаций, описаний продуктов, методических пособий, выступления на семинарах, работа по обследованию предприятий, подбор программных продуктов под задачи пользователя, участие в пилотных проектах, обучение, ответы на вопросы по работе с продуктом и многое другое.

Непременное требование при приеме на работу — глубокое знание программных продуктов.

Ценится опыт работы с продуктом не менее года (лучше — в проектной организации); желательно знание нескольких продуктов (проектных, расчетных, технологических); необходимы навыки не только двумерного черчения, но и трехмерного моделирования.

Поэтому начинать свою карьеру лучше с обучения, причем наиболее ценятся сертификаты официальных учебных центров, работающих напрямую с производителями программных продуктов.

Кроме того, для успешной работы также требуется умение грамотно и четко выражать свои мысли, как устно, так и письменно, и быть готовым к публичным выступлениям. Еще одной важной характеристикой технического специалиста является способность к постоянному саморазвитию, к изучению новых версий и продуктов, появляющихся на рынке.

Хороший менеджер по продажам САПР — редкое явление на нашем рынке. Как им стать? Помимо навыков продаж товаров для промышленного потребления, вы должны быть знакомы с азами проектирования, иметь представление о функционале и особенностях программных продуктов.

Кроме того, часто именно менеджер по продажам управляет процессом взаимодействия с компанией-потребителем при выборе и внедрении САПР, то есть ему необходимы навыки управления проектами и знание специфики внедрения продуктов САПР.

Поэтому начать карьеру можно с должности ассистента по продажам, а затем получать недостающие знания в процессе работы.

В компаниях, представляющих зарубежные продукты, требуются специалисты, знакомые с техническим переводом и владеющие технической терминологией. Задачи, которые будут стоять перед вами, — это локализация программных продуктов, перевод рекламной информации, решение вопросов технической поддержки с зарубежными коллегами.

Еще одно из направлений приложения ваших знаний в САПР — преподавание. Необходимость обучения продуктам САПР начинают осознавать и руководители предприятий, и пользователи САПР. Это повышает спрос на учебные курсы и соответственно на услуги преподавателей.

Для такой работы специалист должен быть хорошо знаком с программным продуктом и предметной областью и уметь донести свою мысль до слушателей.

Для преподавателя, как и для технического специалиста, очень важно постоянно поддерживать свою квалификацию и осваивать новые версии продуктов.

Вы можете сотрудничать с учебным центром как штатный преподаватель или по совместительству. Оплата такой работы обычно очень высокая, особенно если специалист обладает редкой квалификацией или может одновременно обучать нескольким продуктам. Свои услуги вы можете предложить даже в том случае, если живете в другом городе, так как проезд и проживание преподавателю оплачиваются дополнительно.

И наконец, если вы живете в регионе, увлечены идеей САПР, желаете продвигать их на предприятиях своего города и обладаете соответствующими знаниями, то можете стать представителем московской компании в своем регионе, руководителем ее регионального отделения или даже создать собственный бизнес. Для распространения технологий САПР в регионе целесообразно образование компаний-поставщиков с ориентацией на техническое обслуживание клиентов, поскольку потребителям гораздо удобнее и дешевле получать на месте и техническую поддержку, и услуги внедрения, и обучение.

Требования к специалистам региональной компании можно охарактеризовать поговоркой «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Поскольку в регионах крайне трудно найти квалифицированных специалистов и содержать большой штат, то вам придется стать универсальным специалистом.

Мы надеемся, что данная публикация внесет свой вклад в развитие рынка. Если после прочтения этой статьи кто-то из нынешних студентов или молодых специалистов решит выстроить свою карьеру в области САПР и начнет накапливать необходимые знания и опыт, то наша цель будет достигнута.

Решение проблемы дефицита кадров принесет пользу прежде всего компаниям-потребителям, так как чем больше опытных специалистов будет работать внутри них и в компаниях-поставщиках, тем более эффективно будут использоваться технологии САПР на каждом из них.

* * *

Статьи рубрики «Развивая рынок САПР» читайте на сайте www.cad.ru. Вопросы и предложения по содержанию рубрики присылайте по адресу ask@cad.ru — мы обязательно вам ответим.

САПР и графика 1`2006

Источник: https://sapr.ru/article/14867

Должностная инструкция начальника отдела проектирования

Должностная инструкция начальнику отдела (бюро) системы автоматизированного проектирования (САПР)

1.5.

Работник должен знать: — постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы по организации автоматизированных систем проектирования и управления; перспективы развития организации; — технологию производства выпускаемой продукции; — комплекс средств автоматизированного проектирования, задачи и содержание САПР; — технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и правила эксплуатации средств обработки и передачи информации; — основы проектирования систем механизированной обработки информации; — основы программирования и формализованные языки программирования; — действующие системы счисления, шифров и кодов; порядок разработки и оформления технической документации; — основы экономики, организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства; — правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Должностная инструкция начальника конструкторского отдела (службы)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Начальник конструкторского отдела (службы) (далее — «Работник») относится к руководителям.

1.2.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «________________» (далее — «Работодатель»). 1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке. 1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать: — постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы по направлениям и тематике проводимых разработок; — организацию и планирование проектных и конструкторских работ; — методы проектирования и конструирования; — технические требования, предъявляемые к разрабатываемым

dtpstory.ru

Участвует в организации и оформлении отвода земельных участков, сноса строений, закреплении пунктов опорной геодезической службы, главных осей зданий и сооружений, красных линий, передачи подготовленных строительных площадок для объектов строительства.2.3. Организует разработку титульных списков на проектирование объектов, сбор исходных данных для их проектирования.2.4.

Руководит разработкой проектно-сметной документации на строительство объектов собственной производственной базы, а также по согласованию с заказчиками — на технически несложные объекты.2.5.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Руководит разработкой проектно-сметной документации на строительство объектов собственной производственной базы, а также по согласованию с заказчиками — на технически несложные объекты.

Участвует в подготовке и представлении проектным организациям заданий на проектирование.

Рекомендуем прочесть:  Новое для снт в 2020г

Разрабатывает сметную политику организации.

plbarber.ru

3.6. Вносить предложения по приему, увольнению и перемещению сотрудников отдела.

3.7. Требовать от руководства организации (предприятия) оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 3.8. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.9. НаименованиеУТВЕРЖДАЮ организации (руководитель организации) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника (руководителя) / проектно-сметного отдела (бюро, группы) г.

3.10.

Prom-Nadzor.ru

Во время отсутствия начальника архитектурно-проектировочного отдела его должностные обязанности выполняет [должность, Ф.

И. О.].1.4.

Начальник архитектурно-проектировочного отдела должен знать:- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области архитектуры и градостроительной деятельности;- распорядительные методические и нормативные документы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов;- технические средства проектирования и строительства;- основы патентоведения;- авторское право;- передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства;- историю отечественной и зарубежной архитектуры и строительной техники, ее закономерности при решении современных задач проектирования;- структуру, последовательность и методы архитектурно-конструктивных разработок, включая компьютерные, композиционные, функциональные и физико-технические основы проектирования;-

Должностная инструкция руководителя отдела проектирования инженерных систем

Планирование деятельности отдела.2.2. Контроль и анализ работы отдела.2.3.

Участие в разработке стратегии развития организации.2.4. Проведение переговоров с клиентами, выезд на объекты.2.5.

Сбор исходных данных, необходимых для проектирования инженерной системы.2.6. Распределение заданий между работниками, проведение разъяснительной работы по технологии проектирования инженерных систем.2.12.

Проверка проектных решений на соответствие техническому заданию.2.13. Соблюдение сроков сдачи заказов и контроль качества.2.14.

Примерная форма должностной инструкции начальника отдела проектирования и согласования (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

На должность начальника отдела проектирования и согласования принимается лицо, имеющее высшее [вписать нужное] образование и стаж работы по должности не менее [значение] лет. 1.4.

Начальник отдела проектирования и согласования должен знать: — постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы по вопросам проектирования, строительства; — стандарты, технические условия и другие материалы по разработке и оформлению проектно-сметной и технической документации; — основы экономики, организации производства, труда и управления; — основы ; — передовой отечественный и зарубежный опыт в области проектирования, строительства; — перспективы развития отрасли; — методы проектирования; — требования, предъявляемые к проектируемым объектам;

Должностная инструкция начальника проектного отдела организации

3.2.

Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. 4.3. Осуществляет проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключения о ее составе и качестве.

Источник: http://iso-sercons.ru/dolzhnostnaja-instrukcija-nachalnika-otdela-proektirovanija-97625/

I. Общие положения

1.1. Начальник отдела автоматизированной системы управления производством относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника отдела автоматизированной системы управления производством назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в области автоматизации и механизации обработки информации не менее 5 лет.

1.3. Назначение на должность начальника отдела автоматизированной системы управления производством и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия.

1.4. Начальник отдела автоматизированной системы управления производством должен знать:

– нормативные и методические материалы по организации автоматизированных систем управления производством;

– перспективы развития предприятия;

– технологию производства продукции предприятия, производственные и функциональные связи между его подразделениями;

– задачи и содержание автоматизированной системы управления производством (далее – АСУП);

– порядок разработки проектов АСУП и ее подсистем;

– технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

– порядок постановки задач, их алгоритмизации;

– основы проектирования автоматизированной обработки информации и программирования;

– формализованные языки программирования;

– действующие системы счислений, шифров и кодов;

– стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;

– порядок разработки и оформления технической документации;

– основы экономики, организации производства, труда и управления;

– основы трудового законодательства Российской Федерации;

– правила и нормы охраны труда;

– [вписать нужное].

1.5. Начальник отдела автоматизированной системы управления производством подчиняется непосредственно [вписать нужное].

1.6. На время отсутствия начальника отдела автоматизированной системы управления производством (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового – лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.7. [Вписать нужное].

II. Должностные обязанности

Начальник отдела автоматизированной системы управления производством:

2.1. Осуществляет руководство разработкой и внедрением проектов совершенствования управления производством на основе использования совокупности экономико-математических методов, современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи и элементов теории экономической кибернетики.

2.2. Организует проведение исследований системы управления, порядка и методов планирования и регулирования производства с целью определения возможности их формализации и целесообразности перевода соответствующих процессов на автоматизированный режим, а также изучение проблем обслуживания автоматизированных систем управления предприятия и его подразделений.

2.3. Участвует в составлении технических заданий по созданию АСУП и отдельных ее подсистем.

2.4. Обеспечивает подготовку планов проектирования и внедрения АСУП и контроль за их выполнением, постановку задач, их алгоритмизацию, увязку организационного и технического обеспечения всех подсистем АСУП, создание в внедрение типовых блоков.

2.5.

Организует работу по совершенствованию документооборота на предприятии (определение входных и выходных документов, порядка их ввода и вывода, приема и переформирования, передачи по каналам связи, оптимизации документов, рационализации содержания и построения документов, удовлетворяющих требованиям АСУП и удобствам для работы соответствующих исполнителей), проектированию технологических схем обработки информации при помощи средств вычислительной техники.

2.6.

Осуществляет руководство разработкой инструкций, методических и нормативных материалов, связанных с информационным обеспечением АСУП (кодирование сырья, материалов, готовых изделий, деталей, сборочных единиц, подготовка необходимых справочников, дешифраторов и т. п.), организаций подсистемы нормативно-справочной информации, обеспечением правильности переноса исходных данных на машинные носители.

2.7. Проводит работу по установке, отладке, опытной проверке и вводу в эксплуатацию комплекса технических средств АСУП.

2.8. Обеспечивает бесперебойное функционирование системы и принимает оперативные меры по устранению возникающих в процессе работы нарушений.

2.9. Организует контроль за своевременностью поступления первичных документов, предусмотренных системой, правильностью их оформления, передачей в соответствующие подразделения обработанной при помощи средств вычислительной техники информации.

2.10. Анализирует случаи отказа системы, разрабатывает мероприятия по повышению качества и надежности АСУП, расширению сферы ее применения, модернизации применяемых технических средств, а также по совершенствованию организации и методы подготовки задач по алгоритмизации с целью сокращения сроков и стоимости проектирования АСУП.

2.11. Оказывает методическую помощь подразделениям предприятия в подготовке исходных данных для АСУП, по автоматизации и механизации процессов управления производством.

2.12. Руководит работниками отдела.

2.13. [Вписать нужное].

III. Права

Начальник отдела автоматизированной системы управления производством имеет право:

3.1. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными организациями по вопросам функционирования автоматизированной системы управления производством.

3.2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.

3.3. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений предприятия по вопросам функционирования автоматизированной системы управления производством.

3.4. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.5. [Вписать нужное].

IV. Ответственность

Начальник отдела автоматизированной системы управления производством несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-nachalnika-otdela-avtomatizirovannoy-sistemy-upravleniya

Должностная инструкция начальника бюро проектирования оснастки

Должностная инструкция начальнику отдела (бюро) системы автоматизированного проектирования (САПР)

Начальник бюро проектирования оснастки ремонтно-инструментального цеха технической дирекции (начальник БПО РИЦ) относится к категории руководителей.

Начальник БПО РИЦ назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора в установленном законодательством порядке, по согласованию с техническим директором.

Начальник БПО РИЦ подчиняется непосредственно начальнику ремонтно-инструментального цеха технической дирекции.

Начальник БПО РИЦ в своей деятельности руководствуется следующими документами:

  • единой системой конструкторской документации;
  • действующими в производстве ГОСТами, ОСТами, ТУ и нормалями, международными стандартами серии ISO;
  • нормативными документами Системы менеджмента качества предприятия, относящимися к сфере его деятельности;
  • правилами охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности и производственной санитарии;
  • приказами и распоряжениями генерального директора предприятия;
  • положением о Ремонтно-инструментальном цехе;
  • настоящей должностной инструкцией;
  • правилами внутреннего трудового распорядка.

Начальнику БПО РИЦ подчиняются инженеры-конструкторы Бюро проектирования оснастки.

На период отсутствия начальника БПО РИЦ(отпуск, болезнь, командировка и др.) его обязанности исполняет лицо,назначенное приказом генерального директора.

Обязанности

Начальник БПО РИЦ обязан:

  • Планировать и осуществлять техническое и оперативное руководство бюро.
  • Организовывать разработку конструкторской документации оснастки для изготовления деталей, узлов, изделий на установочные партии и на серийные изделия.
  • Организовывать разработку ремонтных вариантов для технологической оснастки.
  • Организовывать отработку принципиально новых видов оснастки, обеспечивающих возможность серийного производства изделий.
  • Организовывать внедрение и отработку оснастки на всех этапах производства.
  • Осуществлять работу над совершенствованием действующей технологической оснастки.
  • Осуществлять контроль за соблюдением правильной эксплуатации технологической оснастки.
  • Оказывать помощь цехам в освоении новой оснастки.
  • Руководить работниками бюро и контролировать соблюдение правил по охране труда и технике безопасности.
  • Участвовать в разработке и реализации мероприятий по улучшению качества продукции.
  • Обеспечивать выполнение плана принятой на предприятии Политики в области качества,требований Руководства по качеству, стандартов предприятия. Международных стандартов по качеству.
  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
  • Выполнять распоряжения непосредственного руководителя.

Права

Начальник БПО РИЦ имеет право:

  • Своевременно получать задания на перспективные и текущие периоды.
  • Участвовать в совещаниях, комиссиях по решению вопросов по профилю работы бюро.
  • Ставить вопросы перед руководством об изменении организации труда.
  • Производить распределение заданий между подчиненными ему работниками и требовать от них выполнения работ в установленные сроки.
  • Перераспределять функции между работниками бюро в пределах их обязанностей, указанных в должностных инструкциях.
  • Требовать пересмотра штатного расписания в связи с изменением объема работ.
  • Требовать от всех работников бюро соблюдения ими требований техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии и правил внутреннего трудового распорядка, а также требований техники безопасности в техдокументации при ее составлении.
  • Требовать соблюдения установленных сроков проектирования и изготовления оснастки.
  • Вносить на рассмотрение непосредственного руководства в отношении подчинённых работников предложения о поощрении, назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей, привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
  • Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
  • Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний и других документов, связанных с решением вопросов, определённых данной должностной инструкцией.
  • Подписывать документы,в пределах своей компетенции.
  • Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия для решения технических вопросов в пределах своей компетенции.
  • Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности,критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  • Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

Ответственность

Начальник БПО РИЦ несет ответственность:

  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкции — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения,совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинения материального ущерба предприятию- в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правильность выбора технического направления при решении технических вопросов.
  • За своевременное изучение и применение руководящих технических материалов, ОСТов, ТУ, нормалей.
  • За соблюдение требований по технике безопасности, промышленной санитарии и внутреннего трудового распорядка работниками бюро.
  • За непринятие решений по вопросам, отнесенным к компетенции начальника бюро.
  • За невыполнение плановых заданий.
  • За организацию своей деятельности в соответствии с правилами и процедурами, регламентированными в Руководстве по качеству, Стандартах предприятия и других документах Системы Качества, относящихся к его сфере деятельности.

Квалификационные требования и необходимый уровень знаний

На должность начальника БПО РИЦ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на производстве в должности инженера — конструктора   не менее3 лет.

Начальник БПО РИЦ должен знать:

  • конструкцию изделий, на которые разрабатывается технологическая оснастка;
  • основы конструирования оснастки;
  • методы проектирования, принципы работы оснастки;
  • методы проведения технических расчетов при конструировании;
  • технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям оснастки;
  • применяемые в конструкциях материалы и их свойства;
  • конструкцию оснастки,правила ее эксплуатации;
  • действующие в производстве ГОСТы, ОСТы, ТУ и нормали, международные стандарты серии ISO;
  • руководящие материалы по разработке и оформлению конструкторской документации;
  • установленную отчётность,порядок и сроки её составления;
  • основы экономики,организации производства, труда и управления;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • правила внутреннего трудового распорядка.

Начальник БПО РИЦ должен уметь работать на компьютере в режиме пользователя в программах Microsoft Office, Solid Works или подобных.

Смотреть все записи от Admin

Источник: https://gostost.ru/buro-osnastki-instrykciy/

Легальность
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: