Должностная инструкция технику по труду

Содержание
  1. Должностная инструкция техника по труду
  2. 1. Общие положения
  3. 2. Должностные обязанности
  4. 3. Права
  5. 4. Ответственность
  6. Технический работник: кто это, должностная инструкция, обязанности
  7. специальности технического работника
  8. Разделы должностной инструкции технического работника
  9. Обязанности технического работника на примере должностной инструкции уборщика
  10. Должностная инструкция техник по труду
  11. III. Права
  12. IV. Ответственность
  13. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
  14. 3. ПРАВА
  15. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  16. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
  17. 6. ПРАВО ПОДПИСИ
  18. Должностная инструкция инженера по охране труда и технике безопасности
  19. II. Должностные обязанности.
  20. III. Права
  21. IV. Ответственность
  22. Должностная инструкция разработана всоответствии и на основании:
  23. Должностные обязанности техника по труду
  24. Техник по труду должен знать
  25. Требования к квалификации техника по труду
  26. 3. Права техника по труду
  27. 4. Ответственность техника по труду

Должностная инструкция техника по труду

Должностная инструкция технику по труду

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция техника по труду [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. На должность:

– техника по труду I категории назначается лицо со средним специальным (экономическим) образованием и стажем работы в должности техника II категории не менее двух лет;

– техника по труду II категории назначается лицо со средним (экономическим) образованием и стажем работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее двух лет;

– техника по труду назначается лицо со средним специальным (экономическим) образованием, без предъявления требований к стажу работы.

1.2. Техник по труду непосредственно подчиняется начальнику отдела организации труда и заработной платы или руководителю соответствующего подразделения отдела организации труда и заработной платы.

1.3. Техник по труду руководствуется в своей работе Положением об отделе организации труда и заработной платы и настоящей должностной инструкцией.

1.4. Назначение на должность техника по труду и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.

1.5. Техник по труду должен знать:

– экономику, организацию производства, труда и управления;

– порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы, материального и морального стимулирования;

– квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих;

– постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;

– порядок расчета премий;

– порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате;

– формы учета и отчетности, применяемые на предприятии;

– основы технологии производства;

– правила эксплуатации вычислительной техники;

– основы трудового законодательства Российской Федерации;

– правила и нормы охраны труда;

– [вписать нужное].

1.6. На время отсутствия техника по труду (отпуск, болезнь, и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.7. [Вписать нужное].

2. Должностные обязанности

Техник по труду:

2.1.

Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.

2.2. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях.

2.3. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов.

2.4. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.

2.5. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию.

2.6. Подбирает материалы для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.

2.7. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

2.8. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

2.9. [Вписать нужное].

3. Права

Техник по труду имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках, выявленных в процессе деятельности, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия у подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя предприятия).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.7. [Вписать нужное].

4. Ответственность

Техник по труду несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-tehnika-po-trudu

Технический работник: кто это, должностная инструкция, обязанности

Должностная инструкция технику по труду

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Технический работник: кто это, должностная инструкция

Законодательство обязывает нанимателей документально оформлять свои профессиональные отношения с персоналом путем составления трудового соглашения.

Однако для того, чтобы детализировать и урегулировать ряд практических нюансов работы, необходима должностная инструкция. Так, практически на каждом предприятии имеются технические сотрудники, которые должны обеспечивать деятельность иных специалистов.

Для данной категории персонала должностная инструкция также рекомендуема.

специальности технического работника

В кадровой сфере персонал принято классифицировать следующим образом: управленцы, специалисты и технические сотрудники.

Технический работник – это субъект, чьи должностные и функциональные обязанности связаны с обслуживанием и обеспечением деятельности административного аппарата и специалистов при разработке и фактическом осуществлении различных проектов или управленческих решений. К техническому персоналу относятся такие работники:

К обязанностям и задачам технического сотрудника принято относить однотипные стандартные процедуры, которые зачастую связаны с реализацией вспомогательных функций.

Например: подготовка, оформление и контроль документации, техническое и хозяйственное обслуживание, уборка.

Профессиональная деятельность данной категории персонала не подразумевает авторской оригинальной работы, в большинстве случаев задачи таких работников не выходят за рамки определенного перечня позиций.

Работа технических сотрудников так же, как и деятельность прочего персонала, регламентируется трудовым законодательством. Субъекты вправе претендовать на все гарантии и преференции ТК РФ.

При этом к ответственности подобные лица привлекаются также в соответствии с нормами ТК РФ и положениями должностной инструкции, в которой дополнительно приводятся проступки, служащие основаниями для наказания.

Разделы должностной инструкции технического работника

Должностную инструкцию рекомендуется оформлять на фирменном бланке. В случае, когда такого бланка нет, вверху листа уместно прописать общую информацию о компании. Стиль изложения должен быть строго деловым, текст не должен содержать жаргона и литературных отступлений, логика повествования должна быть четкой и последовательной.

Законодательство не регламентирует вопросы оформления должностных инструкций. То есть, наниматель вправе самостоятельно разрабатывать бланк документа. Наиболее распространенный вариант должностной инструкции технического работника включает в себя следующие разделы:

  1. Общие положения. В данном информационном блоке следует обозначить общую информацию о профессиональной деятельности конкретного работника. В частности, уточнить порядок подчиненности субъекта, определить алгоритм принятия на должность и снятия с нее, выделить особые требования к квалификации субъекта (образование и стаж). Затем перечнем приводятся позиции, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен. Зачастую это базовые принципы законодательства и правила безопасности и охраны труда.
  2. Должностные обязанности. Данный раздел является наиболее существенным во всей инструкции, так как в нем приводятся функции субъекта. Неправомерно привлекать лицо к дисциплинарной ответственности, если он не выполнил задание, которое не входит в его обязанности. При этом, исходя из конкретной сферы деятельности, в которой трудится технический сотрудник, положения рассматриваемого блока могут меняться.
  3. Права. В этом разделе документа списком приводятся права технического сотрудника, которые обеспечивают ему возможность беспрепятственного исполнения своих должностных функций. Также в «Права» уместно внести пункт о регулярном премировании, если подобное предусматривается на конкретном предприятии.
  4. Ответственность. В данном разделе необходимо максимально детально конкретизировать проступки, которые влекут за собой наступление дисциплинарной ответственности. Важно подчеркнуть, что штраф является противозаконной мерой наказания за любой проступок (исключая необходимость компенсации причиненного материального урона), если обратное не закреплено в локальных нормативах.

Скачать образец должностной инструкции технического работника. Данный список разделов не является исчерпывающим. В случае, когда наниматель считает уместным внесение в документ дополнительной информации, он может это осуществить.

Завершается составление документа подписями управленца и непосредственного сотрудника. Должностная инструкция должна публиковаться в стольких экземплярах, сколько субъектов занимают конкретную штатную позицию «технический работник».

Документ вступает в полную юридическую силу с момента подписания обеими сторонами, если обратное не оговорено в тексте самого документа.

Обязанности технического работника на примере должностной инструкции уборщика

Отвечая на вопрос, кто это – технический работник, ранее отмечалось, что к данной категории персонала могут относиться рабочие из разных сфер.

Должностные обязанности разных субъектов могут отличаться, исходя из специфики производственной деятельности компании, однако они всегда носят стандартизированный однотипный характер.

Уместно рассмотрение обязанностей технического работника на примере уборщика:

  • уборка мусора и отходов из офисных и производственных помещений;
  • очищение поверхностей офисных и производственных помещений от загрязнений;
  • систематизация отходов;
  • мытье полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, полотков и т. д. с использованием соответствующих моющих средств;
  • оповещение начальства о чрезвычайных ситуациях и нестандартных случаях;
  • использование необходимого инвентаря, чистящих и моющих средств;
  • осуществление дезинфекции мусорных урн, обеспечение их мусорными пакетами;
  • осуществление уборки в туалетах, душевых, гардеробе, кухне и иных местах общественного пользования на предприятии;
  • уведомление управленческого аппарата относительно изнашиваемости используемого оборудования и о факте исчерпания запасов чистящих средств;
  • оповещение управленческого аппарата о невозможности реализации своих должностных обязанностей ввиду определенных причин;
  • соблюдение ПВТР и правил безопасности и охраны труда;

Таким образом, технические сотрудники наделяются теми же правами и гарантиями, что и иные категории работников. Их рабочие функции фиксируются в должностной инструкции, которая обязательна к исполнению.

Нанимателю настоятельно рекомендуется заблаговременно составлять бланк документа с целью дальнейшего упрощения работы кадрового подразделения. (20 голос.

, 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/tehnicheskij-rabotnik-kto-eto-dolzhnostnaya-instruktsiya.html

Должностная инструкция техник по труду

Должностная инструкция технику по труду

Скачать должностную инструкцию
техник по труду (.doc, 90КБ)

  1. Техник по труду относится к категории специалистов.
  2. На должность:
    • техник по труду назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы;
    • техник по труду II категории — лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет;
    • техник по труду I категории — лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.
  3. Назначение на должность техника по труду и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
  4. Техник по труду должен знать:
    1. 4.1. Экономику, организацию производства, труда и управления.
    2. 4.2. Порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы, материального и морального стимулирования.
    3. 4.3. Квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих.
    4. 4.4. Порядок расчета премий.
    5. 4.5. Порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате.
    6. 4.6. Формы учета и отчетности, применяемые на предприятии.
    7. 4.7. Основы технологии производства.
    8. 4.8. Правила эксплуатации вычислительной техники.
    9. 4.9. Основы законодательства от труде.
    10. 4.10. Правила и нормы охраны труда.
  5. На время отсутствия техника по труду (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Техник по труду:

  1. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.
  2. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях.
  3. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов.
  4. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.
  5. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию
  6. Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.
  7. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.
  8. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

III. Права

Техник по труду имеет право:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
  4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
  5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя предприятия).
  6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Техник по труду несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник: https://www.rabotka.ru/job_description/351.php

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Техник по труду исполняет следующие обязанности:

Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.

Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях.

Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.

Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию.

Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.

Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

3. ПРАВА

Техник по труду имеет право:

3.1. Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.

3.2. Повышать свою квалификацию.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности.

3.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.5. Получать от работников Организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Техник по труду несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.3. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы техника по труду определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью техник по труду обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. В соответствии с _______________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности техника по труду. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден ___________________ и включает в себя:

– ___________________________

– ___________________________

– ___________________________

6. ПРАВО ПОДПИСИ

6.1. Технику по труду для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи информационно-справочных материалов и документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Должностная инструкция разработана на основании _________________________________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения _____________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись)”__”___________ ____ г. Согласовано: юридическая служба _____________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись)”__”___________ ____ г. С инструкцией ознакомлен: (или: инструкцию получил) _____________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись)”__”___________ ____ г.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D1%82%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D1%83

Должностная инструкция инженера по охране труда и технике безопасности

Должностная инструкция технику по труду

1. Инженер по охране труда и технике безопасности (ОТиТБ) относитсяк категории специалистов.

2. На должность инженера ОТиТБ — лицо, имеющее высшеепрофессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженерапо охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемыхспециалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

3. Назначение на должность инженера ОТиТБ и освобождение от неепроизводится приказом генерального директора.

4. Инженер ОТиТБ должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методическиематериалы по вопросам охраны труда.

4.2. Основные технологические процессы производства продукциипредприятия.

4.3. Методы изучения условий труда на рабочих местах.

4.4. Организацию работы по охране труда.

4.5. Систему стандартов безопасности труда.

4.6. Психофизиологические требования к работникам, исходя изкатегории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков идругих работников, переведенных на легкий труд.

4.7. Особенности эксплуатации оборудования, применяемого напредприятии.

4.8. Правила и средства контроля соответствия техническогосостояния оборудования требованиям безопасного ведения работ.

4.9. Передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда.

4.10. Методы и формы пропаганды и информации по охране труда.

4.11. Порядок и сроки составления отчетности о выполнениимероприятий по охране труда.

4.12. Основы экономики, организации труда и управления.

4.13. Основы трудового законодательства.

4.14. Правила внутреннего трудового распорядка.

5. Инженер ОТиТБподчиняется непосредственно заместителюуправляющего директора по производству и техническому развитию.

6.

На время отсутствия инженера ОТиТБ (болезнь, отпуск,командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом  генерального директора. Данное лицоприобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное исвоевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности.

Инженер ОТиТБ:

1. Осуществляет контроль за соблюдением на предприятии и в егоподразделениях законодательных и иных нормативных правовых актов по охранетруда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций поусловиям труда.

2. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает ивносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкцийоградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средствзащиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

3. Участвует:

3.1. В проведении проверок, обследований технического состояниязданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работывентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств,санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защитыработников.

3.2. В определении их соответствия требованиям нормативныхправовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозужизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимает меры попрекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, научастках, на рабочих местах.

4. Совместно с другими подразделениями предприятия проводит работупо аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования насоответствие требованиям охраны труда.

5. Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий.

6.

Контролирует своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их в эксплуатацию.

7. Участвует в рассмотрении вопросов о возмещении работодателемвреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием илидругим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовыхобязанностей.

8. Оказывает подразделениям предприятия методическую помощь:

8.1. В составлении списков профессий и должностей, в соответствиис которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а такжесписков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основаниидействующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготыза тяжелые, вредные или опасные условия труда.

8.2. При разработке и пересмотре инструкций по охране труда,стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда.

8.3. По организации инструктажа, обучения и проверки знанийработников по охране труда.

9. Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновьпринимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими напроизводственное обучения или практику.

10. Участвует в составлении раздела «Охрана труда»коллективного договора, в расследовании случае производственного травматизма,профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, изучает ихпричины, анализирует эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению.

11.

Осуществляет контроль за организацией хранения, выдачи, стиркихимической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонт специальнойодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состояниемпредохранительных приспособлений и защитных устройств, а также правильнымрасходованием в подразделения предприятия средств, выделенных на выполнениемероприятий по охране труда и технике безопасности.

12. Составляет отчетность по охране труда  по установленным формам и в соответствующиесроки.

13. Выполняет отдельные служебные поручения своегонепосредственного руководителя.

III. Права

Инженер ОТиТБ имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,касающихся его деятельности.

2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предприятия и начальника отдела охраны труда предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда работников; замечания по деятельности работников предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.

3. Запрашивать лично или по поручению начальника ОТиТБ от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурныхподразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотреноположениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешенияруководства).

5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия висполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Инженер ОТиТБ несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах,определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своейдеятельности, — в пределах, определенных действующим административным,уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенныхдействующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана всоответствии и на основании:

  • Трудового Кодекса РФ, с учетом изменений и дополнений.
  • Постановлением Министерства труда и социального развития РФ «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» №37.
  •  Уставом предприятия.
  • Стандартами менеджмента качества предприятия

Источник: https://gostost.ru/ingener-poohrane-tryda-instrykciy/

Должностные обязанности техника по труду

1) Должностные обязанности.

Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию. Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

Техник по труду должен знать

2) Техник по труду при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: экономику, организацию производства, труда и управления; порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы и численности работников; формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования; квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих; порядок расчета премий; порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате; формы учета и отчетности, применяемые на предприятии; основы технологии производства; правила эксплуатации вычислительной техники; основы законодательства о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации техника по труду

3) Требования к квалификации.

Техник по труду I категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.

Техник по труду II категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.

Техник по труду: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

3. Права техника по труду

Техник по труду имеет право:

1.

Вносить на рассмотрение руководства предложения:

  • по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
  • о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
  • о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность техника по труду

Техник по труду несет ответственность в следующих случаях:

1.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция техника по труду – образец 2020 года. Должностные обязанности техника по труду, права техника по труду, ответственность техника по труду.

Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaja-instrukcija-tehnika-po-trudu

Легальность
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: