Примерная форма трудового договора с официантом 5-го разряда

Содержание
  1. Трудовой договор с поваром – Трудовой договор, контракт
  2. 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  3. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
  4. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
  5. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
  6. 5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
  7. 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
  8. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
  9. 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
  10. 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  11. 10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
  12. 11. ПОДПИСИ СТОРОН
  13. Трудовой договор с официантом в кафе 2019
  14. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
  15. Форма трудового договора для общепита
  16. Примерная форма трудового договора с барменом 5-го разряда
  17. Договора ГПХ в общепите с персоналом на 6 месяцев с последующим продлением
  18. Медицинские и санитарные требования
  19. Трудовой договор официанта
  20. Договор с официантом скачать (бланк)
  21. Трудовой договор с официантом (с условием об испытательном сроке)
  22. Деловые бумаги (архив)
  23. Трудовой договор с официантом в кафе 2018
  24. Образец (примерный). трудовой договор с официантом
  25. Обучение и развитие кадров
  26. Примерная форма трудового договора с официантом 5-го разряда
  27. Гражданско правовой договор по оказанию услуг повара
  28. Бухгалтерские и юридические услуги
  29. Трудовой договор с поваром
  30. Примерная форма трудового договора с поваром (работодатель — физическое лицо)
  31. Договор с шеф-поваром
  32. Закон раа
  33. Типовой договор найма официанта

Трудовой договор с поваром – Трудовой договор, контракт

Примерная форма трудового договора с официантом 5-го разряда

г. ___________                                                                                                            “___”_________ ____ г.

__________, именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, в лице ____________, действующ____ на основании __________, с одной стороны, и _____________, именуем___ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию _________ для выполнения работы в должности повара.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок – ______ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе.

1.3. Работник обязан приступить к работе с “___”________ ____ г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок.

1.5. Работник гарантирует наличие медицинской книжки при приеме на работу и своевременное исполнение обязанности прохождения медицинского переосвидетельствования в сроки и в порядке, установленные действующим законодательством РФ.

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.7. Местом работы Работника является __________ по адресу: _________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно _______________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

  • изучать спрос потребителей;
  • разнообразить ассортимент блюд и кулинарных изделий;
  • изучать новейшие технологии приготовления пищи;
  • соблюдать санитарные требования и правила личной гигиены;
  • осуществлять правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств;
  • ______________________________________________________________;
  • ______________________________________________________________.

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

  • право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
  • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ;
  • иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников “______________”, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке).

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: _______.

Время окончания работы: ________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ____ час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка “_____________________”.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

7.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ________________________________________________

Адрес: _______________________________________________________

ИНН _________________________, КПП ___________________________

Р/с __________________________ в _____________________________

БИК __________________________.

Работник: ____________________________________________________

паспорт: серия __________, N __________, выдан _______________

________________ “__”____________ ___ г. код подразделения ______,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________

11. ПОДПИСИ СТОРОН

          Работодатель:                          Работник:

    _____________/____________           ____________/____________

         М.П.

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%BC/

Трудовой договор с официантом в кафе 2019

Примерная форма трудового договора с официантом 5-го разряда

Дмитрий Волошин Лишь каждый десятый работодатель доволен уровнем подготовки, который дает высшее образование в России.

Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка » «. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Работник обязан: 5.1.1.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

На Работника в полном объеме распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения трудовых обязанностей.

В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе, стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев.

Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнениетрудовых обязанностей в должности бармена в ___(наименование структурного подразделения организации)___. 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

Форма трудового договора для общепита

В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

1.7.

Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. В связи с условием, предусмотренным п. 1.6 настоящего договора, Работодатель, обязуется письменно проинформировать Работника о результате испытания не позднее чем за три рабочих дня до истечения срока испытания.

Все трудовые договоры по сроку их действия подразделяются на два вида: заключенные на неопределенный срок и заключенные на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) (ст. 58 ТК РФ). Первый вид — это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (на постоянную работу). Так заключается обычный трудовой договор.

Подготовка юридических документов и юридическая консультация в Москве11 октября 2019 года → → → Раздел документа: Образцы документов , Инструкция Составлена в ___ экз.

Трудовой договор считается заключенным, когда стороны договорились по всем существенным его условиям.

Итак, Вы решаете оформить свое медийное пространство видеороликами о своем бизнесе. Каких основных ошибок следует избежать? Не бросайтесь сразу снимать. Создайте бриф. Продумайте message видео, составьте сетку роликов по темам.

Принимает предварительные заказы на горячие блюда и обслуживание пассажиров непосредственно в вагонах. 5.1.3.

В своей книге «Шесть столпов самооценки» Натаниель Бранден много пишет о значении личной самооценки для того, чтобы стать эффективной и счастливой личностью с активной жизненной позицией.

Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.

Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Примерная форма трудового договора с барменом 5-го разряда

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с предоставлением выходного(ых) дня (дней) . 4.2.

Трудовой договор с официантамиответственность сторон

Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. При заключении трудового договора по взаимному соглашению сторон с целью проверки соответствия работника порученной работе может быть предусмотрено испытание.

При возражении со стороны работника договор либо отвергается, либо заключается без данного условия.

О заключении ГПД не нужно уведомлять никакие государственные органы. Некоторые используют это и заключают ГПД без даты. Дату вписывают уже тогда, когда приходят контролеры.

В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.

Президент Сбербанка Герман Греф считает, что процесс обучения в школе «убивает всяческое желание учиться». Об этом он заявил на Восточном экономическом форуме, сообщает «РИА Новости».

Убирает столы. Сдает использованную посуду, приборы, столовое белье, наличные деньги чеки, талоны, нереализованную продукцию и товары. 5.1.7. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину. 5.1.8.

Так может начинаться общение инспектора труда с вашим работником. Во время таких разговоров контроллеры узнают много интересного о заведении, в том числе о неоформленных работниках. Все показания персонала они фиксируют и затем используют для обоснования штрафов за нетрудоустроенных работников. В 2018 году такой штраф достигает 112 тыс. грн за одного работника.

Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.

Договора ГПХ в общепите с персоналом на 6 месяцев с последующим продлением

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

Медицинские и санитарные требования

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.

Особые условия 9.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. 9.2. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Источник: https://chess4kids-spb.ru/sovmestitelstvo/5083-trudovoy-dogovor-s-oficiantom-v-kafe-2019.html

Трудовой договор официанта

Примерная форма трудового договора с официантом 5-го разряда

Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации Работодателю запрещается требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 4. Режим рабочего времени 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. 4.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1. настоящего договора, осуществляется в нормальных условиях. 4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Договор с официантом скачать (бланк)

Внимание

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Важно

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3.

Трудовой договор с официантом (с условием об испытательном сроке)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации Работодателя (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
7.3.

Деловые бумаги (архив)

Принимать деньги от посетителей, выдавать счет и сдачу.

Трудовой договор с официантом в кафе 2018

2.2. Работник обязан: 2.2.1. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя; 2.2.2.
соблюдать трудовую дисциплину; 2.2.3. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем. 2.2.4.

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 2.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; 2.2.6.

незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; 2.2.7.

не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства; 2.2.8. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

Образец (примерный). трудовой договор с официантом

Подавляющее большинство сотрудников работает на основании трудового договора (исключение – служебный контракт). Трудовой договор с официантом определяет правоотношения между организацией и данной категорией сотрудников.

В его существенные условия входят: — предмет соглашения – адрес места работы, общие условия труда, подчинение, возможный испытательный срок; — срок действия – с момента составления и до определенного срока/бессрочно; — оплата труда – размер выплат, премирование, порядок выплат, налогообложение, оплата работы сверх установленной нормы; — режим труда – рабочий график, отпуска, отгулы и пр.; — права и обязанности сотрудника и работодателя; — ответственность обеих сторон (например, в случае порчи имущества организации или несвоевременной выплаты причитающихся работнику доходов); — условия страхования и компенсаций.

Обучение и развитие кадров

Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине: — несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. «а» п. 3 ст.

81 ТК РФ); — призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); — восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); — отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ). 11.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН11.1.

Примерная форма трудового договора с официантом 5-го разряда

Инфо

Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. 7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.7.1.3.

Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.1.5. Обеспечивать бытовые нужны Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 7.1.6.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель имеет право:7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.7.2.2.

Правовед.RU 1100 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Доброго времени суток уважаемые юристы! Вопрос по гражданско-трудовому договору с работниками общепита. В чем разница между ним и трудовым договором.

В каком случае обязательно официальное трудоустройство? В чем разница между договорами? На что следует обратить внимание при составлении двух видов этих договоров? Какие гарантии получает работник при подписании гражданско трудового договора и работодатель? Хотелось бы получить образец гражданско трудового договора с поваром. На каких условиях Вы составляете готовые договора, с нашим регламентом заведения? Ответы юристов (6)

  • Все услуги юристов в Москве Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб. Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.

Гражданско правовой договор по оказанию услуг повара

Заказчик: ООО ИНН КПП ОКВЭД ОКПО ОГРН Юридический адрес: Фактический адрес: БАНК Р/с К/с БИК «Подрядчик» ( ) От «Заказчика» Генеральный директор (Ю.А. Алле) АКТ сдачи-приемки выполненных работ к договору № от . г. « » 200_ г.

ООО Управляющая Компания ZZZ, именуемое в дальнейшем Заказчик, в лице Генерального директора Парканского Антона Александровича, действующей на основании Устава, с одной стороны, и гр.
, именуемая(ый) в дальнейшем Подрядчик, с другой стороны составили настоящий Акт о том, что: 1.

Обязанности возложенные на Подрядчика по Договору № от выполнены в полном объеме и удовлетворяют требованиям Заказчика. 2. Качество работы проверено уполномоченным представителем Заказчика и соответствует условиям договора № от 200_ года.

3. За выполненную работу за период с « » 200_ г. по « » 200_ г Заказчик выплачивает Подрядчику ( _) рублей.

Бухгалтерские и юридические услуги

Стоимость работ установлена договором № от . Объем и качество выполненных работ подтверждаю: Руководитель подразделения (подпись) Работу сдал «Подрядчик» ( ) Работу принял От «Заказчика» Генеральный директор (И.И.

Иванов) ДОГОВОР № ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ г. « » 200_ г. Гр. , именуемый(ая) в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и ООО «Управляющая Компания «ZZZ», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора А.

А.

Парканского, действующего на основании Устава, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем:

  1. Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать следующие услуги: , а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в соответствии с условиями настоящего Договора.

Трудовой договор с поваром

Заказчик обеспечивает Подрядчика всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором. 1.5. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу. 2. Размер и порядок оплаты 2.1. За выполненную работу Заказчик оплачивает Подрядчику ( ) рублей.

2.2.

Инфо

Оплата производится не позднее 20 (двадцати) календарных дней со дня принятия работы путем выдачи наличных денег в кассе Заказчика. 2.3.

Основанием для расчетов между сторонами является акт сдачи-приемки работы по договору, подписываемый сторонами. 2.4.

Работу, не выполненную в установленный срок или не отвечающую обусловленным договором требованиям, Заказчик вправе не принимать и не оплачивать.

3. Ответственность сторон 3.1. Стороны несут материальную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них обязательств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 4.

Примерная форма трудового договора с поваром (работодатель — физическое лицо)

Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 2.4. Работодатель обязан: 2.4.1.

оплачивать работу по цене из расчета ( ) рублей в час раза раза в месяц: аванс числа каждого месяца, зарплата числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым; 2.4.2.

зарегистрировать настоящий трудовой договор в соответствующем органе местного самоуправления; 2.4.3. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего договора; 2.4.4.

Договор с шеф-поваром

Внимание

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок месяца. 1.3.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.4.

Закон раа

Контроль за бюджетом по ФОТ и выплатам по гражданским договорам осуществляет ежемесячно экономистом по труду Финансовой дирекции УК в разрезе штатных сотрудников Компании и привлеченных по гражданским договорам (подрядчикам и исполнителям). 3 Ответственность 3.1.

Ответственность за целесообразность заключения договоров и соответствию бюджета возлагается на: · Исполнительных директоров БЕ; · Руководителей функциональных вертикалей УК; · Финансовых контролеров БЕ; · Директоров регионов; · Менеджеров по персоналу БЕ и УК. 4 Заключительные положения 4.1.

УК ВТСП оставляет за собой право изменять, дополнять и пересматривать настоящее Положение, если это будет обусловлено требованиями действующего законодательства РФ или требованиями внутренней политики Компании.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. 4. Ответственность сторон 4.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 4.2.

Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях: — причинения ущерба имуществу Работника; — задержки выплаты заработной платы; — в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4.3.

Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или членам его семьи. 5. Прекращение трудового договора 5.1.

Планирование, учет и контроль за выплатами по договорам гражданско-правового характера 2.3.1 Планирование и учет выплат по договорам гражданско-правового характера ведется раздельно и отражается в Управленческой отчетности в разделе « персонала» по строке «Выплаты по гражданским договорам».

При планировании бюджета отдельно формируются: · Штатное расписание сотрудников по трудовыми договорам; · Прогнозируемый объем работ по гражданско-правовым договорам. 2.3.

2 Заключение договоров гражданско-правового характера осуществляется по согласованию с экономистом по труду Финансовой дирекции УК на предмет проверки наличия в бюджете выплат по гражданский договорам, после чего проходят дальнейшие согласование и подписание договоров.

Источник: https://accountingsys.ru/trudovoj-dogovor-oficianta/

Типовой договор найма официанта

Примерная форма трудового договора с официантом 5-го разряда

Отличный эталон договора на аренду. Теперь хоть знаю на что обращать внимание и что является лишним или дополнением к договору. Такие договора это ваша защита и возможность находиться в правовом поле закона и пользоваться всеми его преимуществами.

Москва «___» _________ 200_ г. Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

Легальность
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: