Примерная форма трудового договора с продавцом

Содержание
  1. Трудовой договор с продавцом
  2. Материальная ответственность
  3. График работы
  4. Оплата труда
  5. Медицинские осмотры
  6. Продавец работает с кассой
  7. Трудовой договор с продавцом-кассиром, образец
  8. Трудовой договор ИП с продавцом
  9. Трудоустройство продавца у ИП
  10. Необходимые документы
  11. трудового договора ИП с продавцом
  12. Срок действия трудового договора ИП с продавцом
  13. Отражение результатов специальной оценки условий труда
  14. Образец трудового договора ИП с продавцом
  15. Тоже может быть полезно:
  16. Трудовой договор с продавцом: бланк и образец
  17. Трудовой договор с продавцом-консультантом: образец
  18. Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец
  19. Трудовой договор с продавцом на неполный рабочий день: образец
  20. Срочный трудовой договор с продавцом
  21. Трудовой договор продавца с материальной ответственностью
  22. Трудоустройство продавца у ИП (образец) – скачать договор
  23. Форма трудового договора с продавцом
  24. Общие требования к трудовому договору и его особенности
  25. трудового договора ИП с продавцом
  26. Знания и личностные качества продавца
  27. Режим и оплата работы
  28. Срок действия трудового договора ИП с продавцом
  29. Срочный трудовой договор ИП с продавцом
  30. Трудовой договор с продавцом: образец
  31. Работа продавца, что нужно знать об этой профессии
  32. Как правильно заключить трудовой договор с продавцом
  33. Особенности оформления договора с продавцом-кассиром, продавцом ИП

Трудовой договор с продавцом

Примерная форма трудового договора с продавцом

Трудовой договор с продавцом — это документ, устанавливающий условия трудовых взаимоотношений между работником (в данном случае — продавцом) и его нанимателем. В статье разберемся, какие особенности учесть при составлении формы, актуальные бланки и образцы можно скачать в конце статьи.

Любой труд должен быть оформлен официально. Так, работодатель обязан подготовить и направить в адрес работника официальный договор, в котором прописываются все существенные условия дальнейшего сотрудничества. Трудиться без договора, независимо от его формы (трудовой, гражданско-правовой, авторский, иное), недопустимо.

Подписанное соглашение является гарантом того, что специалист будет исполнять свои обязанности, а взамен наниматель будет своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату (иные виды вознаграждений). Также подписанный контракт возлагает на работодателя обязательства по исчислению и уплате налогов, сборов и страховых взносов в пользу работника.

Законодатели определили ряд условий, которые должны быть закреплены в трудовом соглашении в обязательном порядке. Если в документе такие аспекты не раскрыты, то это грозит штрафными санкциями и иными наказаниями. Определим, как правильно составить трудовой договор с продавцом.

Материальная ответственность

Должность «продавец» предусматривает выполнение отдельных служебных обязанностей, которые не характерны в отношении иных профессий. Так, важное отличие — за торговцем всегда закрепляется материальная ответственность.

То есть работник отвечает за сохранность и целостность реализуемого товара. И если продукция будет испорчена, украдена, потеряна, утрачена, то продавец будет восстанавливать ее стоимость из своего кармана.

Конечно, речь не идет о форс-мажорных обстоятельствах, в которых нет никакой вины работника.

Отметим, что условия материальной ответственности должны быть закреплены в отдельном документе. Включать подробное описание и правила в трудовой договор не следует. Вполне достаточно указать в документе, что работник является материально ответственным лицом.

Матответственность может быть индивидуальной (ущерб работодателю возмещает конкретный сотрудник) либо коллективной, при которой недостачу возмещает весь коллектив. Следовательно, вид материальной ответственности должен быть оговорен в договоре.

График работы

Стандартная пятидневка, с 40 часами работы в неделю, редко применима в торговле. В отношении продавцов чаще всего устанавливаются сменные графики.

Эту особенность следует в обязательном порядке закрепить в трудовом соглашении. Причем указывайте не только порядок сменности специалистов, например, два через два, сутки через трое.

Но и пропишите, когда (в какое время) смена начинается и когда заканчивается.

Также закрепите порядок учета рабочего времени. Например, помесячный учет смен, суммарный учет рабочего времени либо иное, с учетом индивидуальных особенностей работы торговой точки.

Оплата труда

Чаще всего размер заработка торговца зависит от отработанных смен или от объемов продаж. Однако вписать такую формулировку в трудовой договор с продавцом (образец) нельзя. Следует подробно расписать, какие выплаты, в каком размере, по достижении каких показателей будут выплачены продавцу.

Система оплаты труда в отношении работника определяется в соответствии с локальным положением по оплате труда и иными распоряжениями.

Отметим, что в организации должны быть утверждены локальные нормативы, регламентирующие порядок оплаты труда, внутренний распорядок, правила премирования и прочие положения в области трудового права.

С такими документами придется ознакомить нового работника под подпись.

А вот представители субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, не обязаны утверждать данные локальные нормативы.

Таким работодателям вполне достаточно закрепить обязательные условия в трудовом договоре.

Простыми словами, СПМ-микропредприятие может не утверждать отдельное положение по оплате труда, а закрепить порядок расчетов с персоналом прямо в трудовом соглашении. Такие положения содержит глава 48.1 ТК РФ.

Медицинские осмотры

Чиновники определили ряд должностей и профессий, для которых прохождение систематических медицинских осмотров является обязательным условием. Представители торговли не стали исключением. Но не все продавцы должны проходить медкомиссию.

Продавцу придется оформить медицинскую книжку, если он участвует в торговле следующими категориями товаров:

  • продовольственные товары (продукты питания);
  • питьевая вода;
  • продукция для детей;
  • парфюмерно-косметические изделия.

Также торговцы обязаны оформить медкнижку, если работают в:

  • организациях комиссионной торговли;
  • компаниях, реализующих товары посредством сетевого маркетинга;
  • вещевые рынки;
  • фирмы, торгующие одеждой «секонд-хенд».

Иные работники торговли могут не трудиться проходить медкомиссию и оформлять медкнижку. Например, продавец строительных материалов, ювелирных изделий, бытовой электроники не должны предъявлять медкнижку при трудоустройстве.

Если работники, торгующие в непродовольственном отделе, пользуются теми же бытовыми помещениями, что и торговцы продовольственных товаров, то оформлять медкнижки придется всем продавцам, независимо от категории реализуемой продукции. Такие разъяснения содержатся в Письме Управления Роспотребнадзора по Ленинградской области от 12.03.2012 № 47-01-01-883/12.

Следовательно, если ваша торговая точка находится по соседству с продуктовым магазином (в одном помещении), и ваши работники пользуются одними бытовыми помещениями, что и работники продмага, то придется оформить медицинские книжки.

Продавец работает с кассой

Применение контрольно-кассовой техники давно стало обязательным условием практически для всех субъектов предпринимательства. А это значит, что теперь продавец обязан проводить все операции через онлайн-кассу. В результате в штатном расписании большинства торговых организаций появилась должность «продавец-кассир».

Если принимаете работника на такую должность, то трудовой договор заключайте по общим правилам. Исключений и отличительных особенностей в составлении трудового контракта нет. Но есть особенности в правилах возложения материальной ответственности.

Так, с продавцом-кассиром придется заключить два договора: один — на товары, а второй — на денежные средства. То есть сотрудник будет материально ответственным лицом в отношении двух категорий ценностей (денег и реализуемой продукции).

Допустимо объединить эти два документа в один договор материальной ответственности на товары и денежные средства. Причем в договоре можно предусмотреть сразу два вида матответственности. Например, коллективная ответственность за товар, и индивидуальная — за денежные средства в кассе.

Трудовой договор с продавцом-кассиром, образец

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/dogovor-s-prodavcom

Трудовой договор ИП с продавцом

Примерная форма трудового договора с продавцом

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Трудоустройство продавца у ИП

В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

К ИП предъявляются такие же строгие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель не вправе использовать неунифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей.

Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости).

Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

При приеме на работу нового сотрудника не позже трех дней, после того как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Необходимые документы

Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

  • паспорт (или его заменяющий документ);
  • трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет для мужчин (до 27 лет);
  • документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений);
  • санитарная книжка;
  • заявление о приеме на работу.

Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности. Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком.

После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника. Номер приказа и дата его составления указывается в трудовой книжке работника. 

До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

трудового договора ИП с продавцом

Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.

Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:

  • паспортные данные продавца;
  • Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
  • ИНН индивидуального предпринимателя;
  • дату и место заключения договора;
  • дату и место начала осуществления трудовой деятельности;
  • сведения о должности (о роде деятельности);
  • сведения об обязанностях продавца (и работодателя);
  • данные о режиме труда, обязательном отдыхе и условиях труда;
  • сведения об условиях социального страхования;
  • данные об оплате за труд (включая сведения о возможных поощрениях, надбавках и прочее).

На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

  • работа имеет сезонный (временный) характер;
  • работник устраивается на работу к ИП;
  • работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
  • работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
  • работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
  • документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

Отражение результатов специальной оценки условий труда

Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что на 1 января 2019 года абсолютно все работодатели обязаны провести специальную оценку труда на рабочем месте.

Результаты, полученные после проведения спецоценки, необходимо отразить в Трудовом Договоре ИП с продавцом.

Если Трудовой Договор был заключен до проведения спецоценки, то следует сделать дополнение к данному Трудовому Договору, в котором указать выводы сделанные по результатам спецоценки:

  • информация об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда;
  • наличие или отсутствие риска повреждения здоровья;
  • перечень мер по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • полагающиеся работникам гарантии и компенсации.

Если Трудовой Договор ИП с продавцом заключается уже после того как на данное рабочее место была проведена спецоценка, то данные о результатах спецоценки необходимо указать в Трудовом Договоре в отдельном разделе.

Образец трудового договора ИП с продавцом

Читатель может скачать образец трудового договора с продавцом по ссылке ниже. Он составлен с учетом всех требований действующего законодательства.

Тоже может быть полезно:

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://tbis.ru/kadry/trudovoj-dogovor-ip-s-prodavcom

Трудовой договор с продавцом: бланк и образец

Скачать трудовой договор с продавцом можно ниже. Распечатайте его и заполните от руки — это значительно сэкономит время.

Не знаете, что писать? Заполненный образец и руководство — далее на странице. В договоре, кроме списка обязанностей, обязательно пропишите режим работы и размер вознаграждения сотрудника. Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на 2020 год.

Документ составляют в двух экземплярах. Одна копия хранится у работодателя, вторая — у сотрудника.

Контракт действителен, только если его подписали обе стороны и есть печать работодателя.

Единого бланка для таких документов нет. Компания может разработать свой шаблон, прописав в нем только те пункты, которые ей нужны. Но, согласно Трудовому кодексу, в договоре должны быть обязательно указаны:

  • дата и место заключения,
  • название компании,
  • информация о сотруднике (ФИО, паспортные данные, адрес и т.д.),
  • должность работника,
  • права и обязанности сторон,
  • условия работы (место, график и др.),
  • оплата труда (оклад, надбавки, премиальные),
  • срок действия (срочный или на постоянной основе),
  • порядок расторжения,
  • условия и порядок разрешения трудовых споров.

Без этих пунктов документ недействителен. Если добавляете условие про испытательный срок, помните — он не должен быть более трех месяцев.

Обычно компании нанимают продавца с дополнительными обязанностями: кассира, консультанта или кладовщика. Это надо обязательно прописать в договоре.

Например, если есть совмещение с должностью кладовщика, в контракте надо указать, что работник обязан принимать, хранить и отпускать со склада материальные ценности.

Ниже разберем подробнее трудовой договор с продавцом-кассиром и с консультантом.

Трудовой договор с продавцом-консультантом: образец

В этом случае делайте акцент на коммуникацию с посетителями, ведь сотруднику надо развернуто отвечать на вопросы о товаре. Например, можно указать такие должностные обязанности:

  • обслуживание покупателей,
  • обучение и консультация стажеров,
  • приготовление товаров к продаже,
  • оформление витрин.

Можно также прописать участие сотрудника в проведении инвентаризации и упаковку товаров.

Скачайте образец трудового договора с продавцом-консультантом здесь >> Просто подставьте нужные данные — и документ готов.

Более 1 000 000 компаний уже печатают счета, накладные и другие документы в сервисе МойСклад
Начать использовать

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

В разделе «Предмет договора» пропишите, что сотрудника принимаете именно на должность продавца-кассира. В контракте надо отразить, что работник обязан:

  • пробивать чеки на ККТ,
  • обслуживать кассу,
  • проверять деньги, которые получает от покупателей, на предмет отсутствия фальшивых и поврежденных купюр,
  • регулярно сверять кассу, а также составлять отчет по кассовому устройству,
  • проводить пересчет и сдачу наличности,
  • вести журнал кассового учета.

Список можете дополнить исходя из особенностей работы организации. Образец трудового договора с продавцом-кассиром скачайте здесь >>

Кроме контракта, составьте подробную должностную инструкцию, что обязан делать сотрудник. Он должен прочитать и подписать ее.

Заключайте с продавцом-кассиром трудовой договор с материальной ответственностью — при недостаче вы сможете потребовать возмещения ущерба. Подробнее об этом — далее.

Трудовой договор с продавцом на неполный рабочий день: образец

Продавец может устроиться на полную или на меньшую ставку. Указывайте в контракте точное время работы, если сотрудник оформляется на неполный день. Обычно это прописывается в пункте о режиме работы.

Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на неполный день.

В законодательстве есть также понятие сокращенного рабочего дня. Важно не путать его с неполным. Разница в том, что при сокращении времени, например, для несовершеннолетних или инвалидов, зарплата не уменьшается, а при работе на неполной ставке — наоборот.

Срочный трудовой договор с продавцом

Срочный трудовой договор с продавцом обычно заключают, когда работника нанимают на определенный срок. Например, на замену временно отсутствующему сотруднику (отпуск по беременности и родам). Такое соглашение также оформляют на время сезонных работ.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора — пять лет. А для договоров от двух до шести месяцев испытательный срок — максимум две недели.

Такой контракт оформляют и при устройстве в небольшие компании, численность сотрудников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — 20 работников. Читайте подробнее о трудовом договоре ИП с продавцом — здесь.

Трудовой договор продавца с материальной ответственностью

Условие о полной материальной ответственности можно прописать в трудовом соглашении, но с юридической точки зрения это бесполезно. Чтобы обязать сотрудника отвечать за ущерб, необходимо оформить отдельный документ. Для этих целей составьте договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца. Руководство по заполнению и образец — здесь >>

Кроме трудового договора, обязательно заключите с продавцом-кассиром соглашение о материальной ответственности. Он работает с деньгами — у вас должна быть гарантия.

Если в компании работает несколько сотрудников, заключите с ними договор о полной коллективной материальной ответственности >>

Источник: https://www.moysklad.ru/poleznoe/formy-dokumentov/trudovoj-dogovor-s-prodavcom/

Трудоустройство продавца у ИП (образец) – скачать договор

Примерная форма трудового договора с продавцом

Индивидуальный предприниматель может не только самостоятельно вести свою деятельность, но и привлекать к ней других людей, т. е. выступать в роли работодателя.

В отличие от юридических лиц, предоставляющих работу, для ИП нет жестких требований относительно кадрового учета. Ему не нужно пользоваться унифицированными формами для того, чтобы оформить человека к себе на работу.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Работники ИП должны обладать незаурядными как личностными, так и профессиональными качествами. Помимо этого, они должны уметь применять их на практике.

В отношении оформления этих договорных отношений, то тут действую общие нормы:

  • два экземпляра;
  • обоюдное визирование;
  • хранение документа до истечения его срока действия;
  • наличие положенной для этого документации;
  • возрастное ограничение по видам работ и подобное.

Форма трудового договора с продавцом

Законодатели в сфере трудоустройства, однозначны в том, что форма заключаемого трудового соглашения должна быть исключительно письменной. В ней должны быть прописаны необходимые пункты, которые не противоречат требованиям действующего трудового законодательства. Интересы как работника, так и работодателя должны быть защищены в равных частях.

 Скачать образец договора продавца и ИП в формате MS Word.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Согласно Трудовому кодексу РФ, в данном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • персональные идентификационные данные работника, взятые из соответствующего документа;
  • персональные идентификационные данные ИП, взятые из соответствующего документа;
  • идентификационный номер ИП;
  • датирование и место, где заключен договор;
  • датирование и место, начала трудовых обязанностей;
  • должностные обязанности;
  • наименование должности;
  • режим, нормы трудовой деятельности;
  • социальное страхование;
  • заработная плата и дополнительное стимулирование (если это предусмотрено);
  • испытательный термин (на усмотрение ИП).

Необходимые документы:

  • персональный идентификационный документ работника;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • документы для военнообязанных;
  • диплом об образовании.

Дополнительно будет заключено соглашение об материальной ответственности работника, дабы сделать совместную деятельность для работодателя безопаснее. После визирования документа, ИП составит приказ о принятии человека на вакантное место. А далее по стандартной схеме — инструктаж, ознакомление и, непосредственно, работа.

Важно! Формирование вышеуказанного приказа не является обязательным условием для ИП.

трудового договора ИП с продавцом

Трудовой кодекс также прописывает, то что обязательно должно содержаться в данном документе. Итак, в трудовом договоре между вышеуказанными лицами, должна содержаться следующая информация:

  • информация, взятая из паспорта нанимаемого;
  • информация, взятая из паспорта нанимателя;
  • название предприятия;
  • ИНН работодателя;
  • данные о месте и дате заключения документа;
  • данные о месте и дате начала трудовой деятельности;
  • должность и обязанности нанимаемого;
  • данные о трудовой деятельности;
  • заработная плата и подобное.

Обязательные условия договора:

  • количество договоров равное количеству сторон сделки;
  • у всех участников сделки должны иметься необходимые для этого документы;
  • текст договора должен устраивать обе стороны;
  • от ИП требуется полное соблюдение всех законодательных нормативов при оформлении человека на работу к себе.

«Молодой и неопытный» ИП, часто строит рабочие отношения с наемными работниками на «доверии». И поэтому текст трудового соглашения им не прорабатывается под себя лично. Вот тут и начинается его первые ошибки, которые, к сожалению, очень ощутимы и болезненны. Так, это может быть:

  • безответственность и недобросовестность работника;
  • невыход на работу без уведомления;
  • сознательное невыполнение возложенных на него обязанностей;
  • срыв сроков работы и подобное.

Если это не было отражено в договоре, то вам по факту и предъявить нечего на такое поведение. Работник в своем праве. Поэтому вот такие щепетильные и четко обозначенные ситуации обязательно должны быть в трудовом договоре.

Знания и личностные качества продавца

Относительно данной должности есть строгий и определенный круг качеств и знаний, которые должны быть у вашего сотрудника. Ведь изначально он «лицо» вашей организации перед нее клиентами. И ведь чаще других магазинов или кафе мы посещаем те, где приятные и положительные продавцы или официанты.

Знания:

  • законодательных актов и документов в области торгового оборота;
  • работа с кассовым аппаратом;
  • работа с денежными средствами;
  • уметь определять подлинность денежных знаков;
  • умение пользоваться терминалами и другими средствами для безналичной оплаты за товар;
  • уметь работать с первичной торговой и складской документацией;
  • знать права покупателей;
  • знания в области хранения и реализации продукции.

В некоторых случаях возможно нужно знать иностранный язык, соответствовать возрастному цензу, иметь определенный стаж работы и подобное.

Личные качества:

  • уметь общаться, заинтересовывать;
  • аккуратность,
  • хорошее здоровье,
  • вежливость,
  • общительность,
  • стрессоустойчивость и терпение.

Режим и оплата работы

График выхода на рабочее место должен быть обсужден сразу, и только после внесен в документ. Если это почасовая или договорная работа, это также нужно обозначить в документе.

Важно! Нагружать работника рабочими часами можно только в рамках действующего законодательства.

Данные об оплате работы и других поощрениях идут отдельным пунктом. И работодатель обязан отразить свои обязанности как:

  • своевременность выплат, обязательно с фиксированной датой;
  • суммы зарплаты;
  • валюта;
  • даты выплат с интервал не более 15 дней;
  • способ начисления заработанной платы (карта, бухгалтерия);
  • премиальные, надбавки и подобное.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Согласно требованиям закона ИП может заключить со своим работником срочный и бессрочный договор.

Срочное трудовое соглашение может быть подписано если:

  • нужно выполнить сезонную или временную работу;
  • принятие заменяющим другого сотрудника;
  • совмещение работ;
  • стажировка или практика;
  • лицо, ограничено в плане здоровья.

Все другие случаи должны быть оформлены бессрочным документом. Расторгнуть его можно как по согласованию сторон, так и по нужде, но обязательно с уведомлением сотрудника за календарный месяц до даты увольнения.

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности.

В отношении продавцов всегда заключают договора, регулирующие его материальную ответственность. Ведь порча, потеря или другой нанесенный ущерб, должен быть кем-то возмещен. В данном случае, именно продавцом, если будет признана его вина. Требования к документу стандартные.

Важно! Перед началом работы нового сотрудника проводят инвентаризационные работы, по итогам последних будет определено имущество за которое станет ответственным продавец.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Максимальный срок действия такого документа 60 месяцев, в противном случае он переходит в разряд бессрочных. Обычно предпочтение таким соглашения отдается, когда есть нужда во временном работнике. Особенно когда постоянный сотрудник убыл на:

  • повышение квалификации;
  • на курсы;
  • декрет или подобное.

Структурно документ не отличается от обычного, за исключением срока действия.

Такой договор составляю в тех случаях, когда работник нужен не нужен на длительное время, а его функционал прост. Например, продавцы в больших магазинах, занятые в работе одного отдела не обязаны владеть складскими навыками и подобным, от него требуется только выполнять свои профильные функции. Для этого и нужен упрощенный трудовой договор.

Сложнее обстоит дело с продавцами маленьких магазинов, где на плечи данного работника возложено множество функций.

Поэтому для таких случаев рекомендуют прописывать малейшие детали, чтобы в будущем не попасть в неприятную ситуацию.

Так вы будете уверены в том, что деятельность вашей фирмы будет идти как положено, и не переживать о «выбрыках» продавца, которые не получат законного наказания.

Источник: https://corphero.ru/ip/otchetnost/trudoustrojstvo-prodavca.html

Трудовой договор с продавцом: образец

Примерная форма трудового договора с продавцом

— Организация бизнеса — Кадры — Трудовой договор с продавцом

Как известно, важнейшим этапом трудоустройства работника является заключение с ним трудового соглашения. Но не каждая профессия одинакова и некоторым должностям нужно уделить особое внимание.

К одной из таких относится работа продавца, поскольку она подразумевает большую долю ответственности.

В чём особенность заключения трудового договора с продавцом? Чем отличается продавец-кассир от продавца-консультанта? Ответы на эти вопросы будут раскрыты в данной статье.

Работа продавца, что нужно знать об этой профессии

Владелец магазина не сможет реализовывать товар без сотрудников, которые будут общаться с клиентами, консультировать их и проводить кассовые операции.

Все эти задачи могут выполняться различными профессиями, такими как, например, реализатор, продавец-консультант или продавец-кассир. В чём разница?

Основные отличия этих вакансий:

  • Реализатор. По сути, это человек, занимающийся продажей товаров и услуг. Под этим словом работодатель может подразумевать обычного продавца или же физическое лицо, имеющее зарегистрированное ИП. Отношения с ним могут регулироваться договором на оказание услуг и фактически он не принимается в штат. При трудоустройстве рекомендуется уточнить у нанимателя, что он имеет в виду под этим названием.
  • Продавец-консультант. Особенность этой профессии заключается не только в продаже товара, но также и общении с клиентом. Основная задача лежит в убеждении потенциального покупателя в преимуществах продукции, проявлении индивидуального подхода и других методов работы, способствующих реализации товара.
  • Продавец-кассир совмещает сразу несколько должностей. В его обязанности входит не только ведение кассовых операций, но также консультация клиента и отпуск товара. Зачастую наниматель включает задачи товароведа и даже уборщика в должностные обязанности продавца-кассира. Разумеется, оплата должна быть гораздо выше.

Все перечисленные профессии подразумевают материальную ответственность. Продавец должен обеспечить сохранность не только товара и наличных денежных средств в кассе, но и имущества магазина.

При подборе кандидатов на работу продавцом важно помнить, что заключить трудовой договор можно с гражданином, достигшим 16 лет. Допускается трудоустройство и с 14 лет, но при этом нужно получить письменное разрешения от родителей кандидата.

Продавец – это лицо компании, так как именно его клиент видит первым, заходя в магазин. От вежливого и корректного общения, качества его работы зависит успешность продаж и отзывы о магазине в целом.

Исходя из этого, всем без исключения продавцам предъявляются в основном одинаковые требования: приятный внешний вид, коммуникабельность, стрессоустойчивость и внимательность.

Кроме этого, продавец должен:

  • Вести расчётные операции с наличными и безналичными денежными средствами.
  • Работать с кассовыми аппаратами и сопутствующим ПО.
  • Знать особенности продаваемой продукции.

Устраиваясь на работу, нужно ответственно подойти к сбору и проверке документов. Помимо предоставления паспорта, трудовой и страхового свидетельства, потребуется ещё пройти медицинское обследование. Это особенно важно для продовольственных магазинов. Если на работу принимается мужчина, то нужен ещё и военный билет.

Оформлять медицинскую книжку должен кандидат, но вот оплатить расходы, связанные с медосмотром, обязан работодатель.

При формировании правоотношений самым важным документом является трудовой договор. Он оформляется не всегда одинаково, поэтому стоит разобрать каждый случай в отдельности.

Как правильно заключить трудовой договор с продавцом

Во всех без исключения случаях рассматриваемый документ составляется в двух экземплярах. Каждый из них имеет одинаковую юридическую силу и должен бережно храниться обеими сторонами.

Трудовое соглашение должно включать:

  • Дату, с которой работник может приступать к выполнению обязанностей.
  • Информацию о должности, на которую принимается кандидат, место его постоянной работы.
  • Условия труда и его оплата.
  • График работы и режим отдыха.
  • Специфику работы и социальные гарантии работника.
  • Срок действия договора.

Перед заключением соглашения сторонам важно детально обсудить все вопросы насчёт условий и особенностей труда, чтобы в дальнейшем не приходилось их решать в процессе работы.

Если кандидат продавцом устраивается впервые, то предприниматель может организовать для него испытательный срок, за который можно пройти обучение работе на ККТ и выполнению основных обязанностей. Продолжительность вводного курса также должна быть оговорена соглашением.

Согласно унифицированной форме трудового договора с продавцом, в одном из разделов нужно указать рабочие функции кандидата. Полностью расписывать его обязанности не обязательно, достаточно сослаться в одном из пунктов на необходимость выполнения должностной инструкции продавца. При этом, конечно же, нужно будет её составить после заключения договора.

Нередки случаи, когда предприниматели требуют выполнения обязательств, не предусмотренных соглашением. Чтобы этого не происходило, рекомендуется добавить в него пункт, запрещающий нанимателю требовать работу, не оговоренную должностной инструкцией.

Ещё один важный вопрос при трудоустройстве продавца – это его материальная ответственность. В процессе работы могут возникнуть нештатные ситуации как по вине сотрудника, так и других лиц, но во всех случаях работодатель должен быть застрахован от них.

В соглашении предприниматель указывает пункт, обязывающий продавца возмещать ущерб согласно договору о материальной ответственности, который впоследствии также нужно заключить. При этом нужно не забывать о том, что составляется он с работником, достигшим 18 лет.

Полностью возместить ущерб можно заставить и несовершеннолетнего продавца, без заключения с ним договора. Это регламентируется ст.

242 ТК РФ, при этом вред должен быть причинён умышленно или же в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.

Кроме этого, материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной, поэтому её вид нужно указывать в каждом трудовом договоре.

Продавец должен знать, когда ему выходить на работу и сколько времени он должен трудиться в день. Как правило, предприятие ставит одного или нескольких работников согласно разработанным сменным графикам. В трудовом договоре всё это также нужно указать. Плюс ко всему, рекомендуется конкретно прописать время начала смены и её окончания.

Особенности оформления договора с продавцом-кассиром, продавцом ИП

Перед тем, как открыть вакансию, работодателю нужно определиться, какие обязанности будет выполнять реализатор товара, будет он одним на весь магазин или же ему предстоит работать в паре с кассиром.

Зачастую продавец работает с покупателем, консультируя его по выбору товара, и при этом проводит кассовые операции. Причём делает это он как на физическом терминале, так и удалённо, через онлайн-кассу.

Исходя из перечисленных обязанностей, предприниматель будет заключать трудовой договор с продавцом-кассиром. Касаемо его содержания, существенных изменений при составлении нет.

Единственное, что нужно не забыть – это заключить два договора о материальной ответственности.

первого должно касаться товаров магазина, а второго – денежных средств, за которые будет отвечать новоиспечённый продавец.

По закону, одним из условий полного возмещения вреда является заключение отдельного договора.

Если его не будет, то виновник сможет избежать наказания, при этом включенные в его трудовое соглашение положения о материальной ответственности не будут иметь юридической силы.

Одной из основных сфер индивидуального предпринимательства является торговля. В связи с этим, у начинающих ИП часто возникают вопросы, касательно оформления трудовых отношений с продавцом.

Заполненный образец трудового договора с продавцом ИП должен регулировать отношения между предпринимателем и сотрудником, поэтому его составления не отличается от процедуры приёма на работу представителей других профессий. В содержании документа нужно оговорить организационные вопросы, а также указать на важность выполнения должностной инструкции.

Скачать образец трудового договора с продавцом.

Часто бизнесмены, по разным причинам, не хотят принимать в штат продавца, и предлагают ему заключить не трудовое соглашение, а договор подряда. Важно отметить, что подобное будет считаться незаконным, поскольку, ст.15 ТК РФ запрещает заключать ГПД с физическими лицами, если документ фактически регулирует трудовые отношения.

Если управленец владеет магазином и не хочет нажить себе проблем с налоговой инспекцией и другими контролирующими органами, то лучше придерживаться стандартной процедуры приёма на работу и оформить кандидата согласно трудовому законодательству.

К слову, если этого не сделать, то предпринимателя могут ожидать довольно серьёзные проблемы. За неправильное оформление трудовых отношений или вовсе их отсутствие, в лучшем случае, бизнесмену предстоит выплатить штраф, размер которого может достигать 300 000 рублей. При этом имущество ИП может быть арестовано до двух лет.

Отсутствие у нанимателя трудового соглашения лишает работника прав на социальные пособия, отпускные или выплаты по больничным листам. Медицинские учреждения также могут отказать в оказании бесплатной помощи, так как не происходят отчисления в фонд медицинского страхования.

Работать без договора человек может до трёх дней, однако после этого всё же нужно должным образом оформить и подписать соглашение.

Стоит понимать, что каждое предприятие находится на контроле у налоговой, трудовой инспекции и их представителями регулярно проводятся комплексные проверки.

В связи с этим не рекомендуется уклоняться от уплаты налогов и страховых взносов, не оформляя трудовые отношения с подчинёнными.

Итак, в данной статье была рассмотрена процедура составления трудового договора с продавцом.

Заключить такое соглашение выгодно для обеих сторон – работодатель сможет на законных основаниях требовать выполнение той или иной работы, а сотрудник может спокойно работать, не переживая о том, что его уход в отпуск или больничный не будет оплачен. (11 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kadry/trudovoj-dogovor-s-prodavtsom.html

Легальность
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: