Справка о первичном изучении кандидата

Содержание
  1. Анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
  2. 1 этап: Первичный анализ
  3. 2этап:Окончательный анализ.
  4. Справка объективка образец заполнения 2020
  5. Для чего нужен документ
  6. Образец справки и инструкция по ее составлению
  7. Личные данные
  8. Сведения об образовании
  9. Данные о трудовой деятельности
  10. Образцы справки
  11. Виды справок
  12. ссылкой:
  13. Образец аналитической справки
  14. Что такое и целисправки
  15. Сфера применения
  16. Кто составляетаналитическую записку
  17. Нормативное регулирование
  18. Как написатьаналитическую записку основные правила
  19. Структура
  20. Инструкция посоставлению
  21. Пример образец
  22. Обжалованиерешения аттестационной комиссии
  23. Скачать документы
  24. Справка о профпригодности для трудоустройства: виды, форма
  25. Профпригодность – понятие, составляющие
  26. Справка о профпригодности – что это, ее существующие формы
  27. Проверка на профпригодность – сущность, методика
  28. Экспертиза профессиональной пригодности
  29. Процедура проведения экспертизы профпригодности
  30. Как проверить кандидата при трудоустройстве
  31. Смотрим паспортные данные
  32. Узнаем ИНН
  33. Убеждаемся в действительности разрешений на работу и патентов, выданных иностранным гражданам и лицам без гражданства
  34. Убеждаемся, что действителен диплом
  35. Смотрим поведение в социальных сетях
  36. Выясняем наличие исполнительных производств
  37. Получаем данные об участии в судебных разбирательствах
  38. Общая схема действий, как проверить кандидата на работу для работодателей

Анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Справка о первичном изучении кандидата

Большинство государственных гражданский и муниципальных служащих ежегодно предоставляют сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, свою супруга или супруга, а также на несовершеннолетних детей.

После сдачи данных сведений в форме типовой справки в уполномоченное подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений данные сведения проходят анализ.

Ниже приведен типовой регламент проведения анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими администрации города Пензы, руководителями иных органов местного самоуправления города Пензы, а также руководителями муниципальных учреждений

Анализ подразделяется на 2 этапа.

1 этап: Первичный анализ

Первичный анализ предполагает визуальную проверку и оценку правильности оформления справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с формой, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.

2014 № 460, а также полноты заполнения необходимых реквизитов, проставления подписей (см. Таблицу) и осуществляется уполномоченным лицом, к должностным обязанностям которого относится проведение данного анализа (далее – уполномоченное лицо).

Проведение первичного анализа сведений подтверждается подписанием справки уполномоченным лицом.

Действия уполномоченного на проведение первичного анализа лица:

1.Определение правового статуса лица, представляющего сведения (служащий (работник), претендент).

2.Проверка отчетного периода и отчетной даты, на которую представлены сведения.

3.Уточнение (путем опроса) количества лиц (членов семьи), в отношении которых должны быть представлены сведения.

4.Проверка правильности заполнения титульных листов справки в части соответствия внесенных данных статусу лица, представляющего сведения, либо лица, в отношении которого сведения представляются.

5.Проверка отсутствия в комплекте документов замененных листов путем сверки реквизита «дата печати» в правом нижнем углу листа.

6.Визуальная проверка соответствия информации, внесенной в графу (строку), информации, внесение которой предусмотрено утвержденной формой справки.

7.Изучение перечня предупреждений логического контроля данных СПО

(при наличии).

8.Проверка простановки личной подписи и даты лицом, представляющим сведения.

9.Подписание справки уполномоченным лицом.

10.Регистрация справки.

2 этап: Окончательный анализ.

По истечении установленного срока представления сведений уполномоченным лицом осуществляется окончательный анализ, в ходе которого проверяется все ли служащие, обязанные представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представили соответствующие сведения.

Окончательный анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера включает в себя, в том числе, работу с личными делами служащих, сопоставление представленных в текущем году сведений со сведениями, представленными за предыдущие отчетные периоды.

По Разделу 1 справки:

-при указании дохода от преподавательской, научной, иной творческой деятельности, дохода по другому месту работы проверяется наличие уведомления служащим представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;- при указании в справке супруги (супруга), несовершеннолетнего ребенка основного места работы, проверяется, указан ли в разделе 1 справки доход по основному месту работы.

По Разделу 2 справки:

при указании сведений о совершении сделки (сделок) по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) проверяются:- приложенные к справке копии договора или иного документа о приобретении права собственности;- общий доход служащего и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, который сравнивается с суммой сделки;- указывал ли служащий соответствующий вид дохода (источник получения средств, за счет которых совершена сделка) в сведениях, представленных за предшествующие отчетные периоды (при их наличии).

По Разделу 3 справки:

– сопоставить сведения об имуществе, отраженные в справках за отчетный и предыдущие периоды с целью выявления расхождений;-в случае если в справке за отчетный период не указано имущество, имевшееся в предыдущем отчетном периоде, необходимо проверить, указан ли в разделе 1 справки доход от реализации данного имущества. Если доход от реализации имущества не указан – служащему предлагается представить необходимые пояснения о судьбе данного имущества;- в случае отражения недвижимого имущества, расположенного за пределами территории Российской Федерации, устанавливается соблюдение запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами; служащему предлагается представить необходимые пояснения;- в случае появления в отчетном периоде нового имущества устанавливаются источники его приобретения: по сумме дохода, указанного в Разделе 1, денежных средств, указанных в Разделе 4, величине обязательств, указанных в пункте 6.2 Раздела 6, сравниваемых со сведениями предыдущего отчетного периода;- в случае приобретения имущества в результате совершения безвозмездной сделки (наследование, дарение) устанавливается наследодатель, даритель, служащему предлагается представить необходимые пояснения.

По разделу 4 справки:

– сопоставить счета, отраженные в справках за отчетный и предыдущие периоды с целью выявления расхождений;- в случае наличия депозитных счетов, проверить, отражены ли доходы, полученные по вкладам в банках, в Разделе 1 справки.

– По Разделу 5 справки:

– соответствие сведений о ценных бумагах за отчетный период сведениям за предыдущий отчетный период;- в случае нахождения в собственности служащего, супруги (супруга) ценных бумаг, долей участия в коммерческих организациях – отсутствие риска возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого может являться служащий;-отражение дохода от ценных бумаг, долей участия в коммерческих организациях в Разделе 1 справки;-в случае выбытия ценных бумаг, долей участия в коммерческих организациях – отражение дохода от их реализации в Разделе 1 справки;-в случае приобретения ценных бумаг, долей участия в коммерческих организациях – выясняется стоимость их приобретения; в случае необходимости служащему предлагается представить пояснения;-в случае, если вопрос о возможном конфликте интересов в связи с нахождением в' собственности служащего ценных бумаг рассматривался на комиссии и комиссией было рекомендовано передать ценные бумаги в доверительное управление – проверяется наличие соответствующего договора.

По пункту 6.1 Раздела 6 справки:

в случае если какое-либо недвижимое имущество предоставлено в безвозмездное пользование служащему – устанавливается лицо, предоставившее имущество, и основания предоставления; в случае необходимости служащему предлагается представить пояснения.

По пункту 6.2 Раздела 6 справки:

– сравнивается информация об обязательствах финансового характера на отчетную дату с аналогичной информацией за предыдущие отчетные периоды; в случае необходимости служащему предлагается представить пояснения;- в случае реализации доли или переуступки прав требования по договору долевого участия в строительстве – отражение дохода в Разделе 1 справки.

По завершении анализа на справке ставится отметка о его проведении (штамп о проведении анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).

В случае выявления в ходе анализа фактов представления служащим недостоверных и (или) неполных сведений, фактов дающих основание полагать, что служащим не соблюдаются запреты и ограничения, не исполняются обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных правонарушений, в установленном порядке готовит письменную информацию о выявленных фактах для принятия решения о проведении проверки.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b34a034b6502700a9e448f4/analiz-svedenii-o-dohodah-rashodah-ob-imuscestve-i-obiazatelstvah-imuscestvennogo-haraktera-5b3b2cdcbba4e900a86c841f

Справка объективка образец заполнения 2020

Справка о первичном изучении кандидата

Справка-объективка дает сокращенную характеристику работника компании или военнослужащего. Обычно она составляется для присвоения работника к награде, повышении, а также для государственных органов и других учреждений по запросу. Образец и правила ее составления подробно описываются в материале.

Ранее мы приводили пример справки с места работы по месту требования, рекомендуем вам также ознакомиться с ним здесь.

Образец заполнения справки объективки (word)

Для чего нужен документ

Подобная справка может понадобиться в разных ситуациях, например:

  • для предъявления при трудоустройстве/переводе на новую работу;
  • для рассмотрения кандидатуры на повышения;
  • в случае присвоения наград, премирования;
  • для предъявления в какие-либо органы или организации по запросу (например, в банки);
  • в случае аттестации работников подведомственных предприятий, относящихся к профильным министерствам (например, министерству обороны).

Справка может выдаваться для любого сотрудника как военных, так и гражданских специальностей. Однако чаще всего она оформляется в отношении работников, претендующих на повышение или на присвоение к награде. Поэтому ее нередко выдают руководителям и их заместителям, военнослужащим, а также проходящим переаттестацию.

На практике справку-объективку нередко путают с характеристикой личности и профессиональных качеств работника. Однако это разные документы – они отличаются в основном по таким признакам:

  1. Характеристика в документообороте используется значительно чаще объективки.
  2. Характеристика дает более полную картину, поскольку она максимально подробно описывает личные и деловые качества человека.

Образец справки и инструкция по ее составлению

Конкретной формы не установлено, поэтому она составляется на основе правил, которые сложились в практике документооборота. Обычно документ состоит из нескольких разделов, в которых отражаются личные и профессиональные данные о человеке.

Личные данные

Это стандартные данные о человеке:

  • ФИО;
  • дата и место рождения, возраст;
  • данные о гражданстве;
  • при необходимости – адрес проживания, данные паспорта.

Сведения об образовании

Эти данные содержат названия учебных учреждений, где обучался работник – имеются в виду вузы и техникумы, колледжи и т.п. Указываются годы обучения, при необходимости – факультет и полученная специальность.

По желанию самого сотрудника может быть приведена и дополнительная информация о достижениях (участие в олимпиадах, именные стипендии, диплом с отличием и т.п.).

В этом же разделе указывают, владеет ли гражданин иностранными языками, какими именно и в какой степени.

Данные о трудовой деятельности

Этот раздел наиболее важен – здесь перечисляются (как правило, в обратном хронологическом порядке):

  1. Годы, месяцы работы.
  2. Полное название организации.
  3. Должность сотрудника (при переводе и повышении указываются все должности).
  4. Особые достижения, премирование, представление к наградам, выполнение особых заданий, пребывание в командировках и т.п.

Образцы справки

Исходя из этого можно сказать, что она во многом напоминает резюме, однако отличается от него более подробным изложением информации – а в особенности тех сведений, которые касаются профессиональных достижений. По форме текст обычно представляют в виде таблицы, содержащей все описанные сведения.

Готовый образец, на который можно ориентироваться при составлении объективки, выглядят так.

Допускается как рукописное, так и печатное оформление документа. Справка обязательно заверяется личной подписью руководителя и оригинальной печатью организации. Возможно и предоставление копий, которые по требованию организации можно заверить у нотариуса или у работодателя.

Виды справок

Как таковых, разновидностей не существует, однако на практике можно выделить 2 большие группы этих документов:

  1. Справка для гражданского специалиста (ее образец представлен выше).
  2. Справка для военнослужащего.

Форма последнего документа может быть более строгой (используются образцы, принятые в том или ином подразделении, воинской части). Также такая объективка в основном содержит сведения не о гражданских, а о военных специальностях и образовании гражданина.

Таким образом, основная цель – дать общую характеристику сотруднику в наиболее лаконичной форме. При этом компания может составить как подробную, так и краткую справку, взяв за основу любой образец.

ссылкой:

(4 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/spravka-obektivka/

Образец аналитической справки

Справка о первичном изучении кандидата

Год документа: 2019

Группа документа: Справки

Вид документа: Справка

Форматы для скачивания: DOC, PDF

В управленческом учете образец аналитической справки –это инструмент анализа той или иной ситуации. Если предприятию нужно составитьаналитику по продажам за прошедший квартал, нанимателю охарактеризоватьработника для аттестационной комиссии, общеобразовательному учреждению подвестиитоги работы за год – проводится предварительное исследование, котороеоформляется аналитической запиской.

Сегодня более подробно рассмотрим, как составить такойдокумент, кому обычно поручают работу по аналитическому исследованию, и какихосновных рекомендаций стоит придерживаться при составлении.

Поскольку аналитическая справка зачастую используется приаттестации профпригодности работников – в конце статьи даем рекомендации дляобжалования решения аттестационной комиссии.

Что такое и целисправки

Исследование работ, возникших проблем, анализ сложившейсяситуации – это основные причины составления аналитической справки. Цели такогодокумента сводятся:

  • к выявлению проблемных участков. К примеру,почему на предприятии снизились продажи продукта, в то время как числозаказчиков увеличилось, и цена осталась прежней;
  • к разрешению проблемных участков. Ваналитической записке должны быть даны выводы по сложившейся ситуации, а такжемероприятия, которые решат данные проблемы;
  • анализ сложившегося положения. Зачастуюруководство заказывает аналитику по предприятию за квартал или прошедший год;
  • для дачи оценки работы отделу, коллективу илиотдельному работнику. Так, подобная аналитическая справка (пример написанияесть на нашей странице) составляется для дальнейшей аттестации работника (менеджера,учителя, воспитателя, руководителя отдела и прочее).

Сфера применения

Сфера применения аналитической записки – любая, гдетребуется проведение исследования. Таким образом, аналитическая справкаиспользуется в любой области: от производства до предоставления услуг.

Это может быть:

  • исследование спроса на продукт или услугу;
  • проведение анализа сложившегося экономическогоположения на предприятии;
  • оценка эффективности деятельности структурногоотдела;
  • исследование конъюнктуры рынка;
  • оценка профессиональных качеств структурнойединицы или отдельного работника.

Кто составляетаналитическую записку

Обязанность составления аналитического документа ложитсяна плечи специализированного отдела, компании или сотрудника, которыйкомпетентен в таких вопросах.

В любом случае, составитель справки должен разбираться ввопросе, и, по необходимости, привлекать к работе сотрудников из других отделовдля полноты раскрываемой в справке информации.

Кстати! В конце составленного документа указывается составитель и ставится его личная подпись.

При этом заказчиком бумаги может стать любое лицо:

  • юридическое;
  • частное;
  • физическое, оформленное индивидуальнымпредпринимателем.

Также существуют специализированные компании, которыезанимаются такой аналитикой.

Нормативное регулирование

Написание аналитической записки не регламентируетсякаким-либо нормативно-правовым актом в целом. К такой бумаге не предъявляетсяжестких стандартов:

  • не определена единая формаинформационно-аналитической справки;
  • не установлен единый образец;
  • не установлены требования к структуре;
  • не даны единые рекомендации по написаниюдокумента.

Чтобы сориентироваться в правильности составления справки – используйте локальные нормативно-правовые акты, касающиеся написания таких документов, а также рекомендации, установленные управляющей компанией, или определенные в качестве отраслевых требований по составлению такой бумаги.

Как написатьаналитическую записку основные правила

Поскольку единых требований к составлению аналитическогодокумента нет, воспользуйтесь общими рекомендациями, которые пригодятсясоставителю (это требования к структуре, инструкции и образец документа).

Структура

Примерная структура документа выглядит следующим образом:

1. Титульный лист или шапка. Если в справке отводитсяцелый лист, то на титуле указывается дата составления, название предприятия иструктурного подразделения (если необходимо), а также предмет исследования. Вшапке обычно указывается, кому адресован документ, кем составлен.

Руководителю ООО«Лидер А»

Шабанову Ю. Ю.

Начальника отделааналитики и статистики

Евгеньева Т. В.

2. Введение, аннотация документа. От указания сутиисследования («О результатах модернизации производства комплексных удобрений»),до более детального описания сложившегося положения («За первый кварталпредприятием ООО «Гранит» отгружено 300 тонн продукции покупателю А, в то времякак…»).

3. Основная часть справки. Это само исследование, основнаячасть объема текста, при этом следует описывать не только аналитику, но иуказывать методики ее проведения.

4. Заключительная часть с выводами. Хорошая аналитикавсегда помимо выводов содержит прогноз (а лучше несколько – в зависимости от сценариевдействия), а также рекомендации по стабилизации положения, увеличенияэффективности работы и улучшения показателей.

Инструкция посоставлению

Если перед Вами стоит вопрос, как написать аналитическуюсправку, образец с пустыми графами есть на нашем сайте. Вам останется скачатьего и заполнить в зависимости от Ваших требований.

При составлении Вы можете выбрать свободную форму документа, если к Вашей ситуации не применимы отраслевые требования, и не установлены образцы внутреннего документооборота.

Тогда при составлении используйте структуру, которую мы рассмотрели в предыдущем разделе. Помните, что в справке не должно быть воды.

Пишите по делу, приводите доказательства, и не только качественные, но и количественные данные.

Пример образец

Постарайтесь уместить информацию на 5-7 страниц печатноготекста А4. Для удобства – в содержании бумаги должны быть включены наименованияструктурных частей справки.

Стандартные требования к оформлению сводятся к следующим характеристикам:

Шрифт не менее 12 пунктов Делайте отступы в справке: от левого края – 3 см, от нижнего и верхнего – 1,5 см, от правого – 2 см. Особенно придерживайтесь отступа с левого края – это необходимо для подшивки документа в папку
Печать только односторонняя В конце справки поставьте подпись
На печатном документе не должно быть разводов, полос и других дефектов от принтера Прилагаемые документы (акты, таблицы и схемы, счета и прочие) прикладывайте отдельно к разделу «Приложения»

Несколько образцов аналитической справки Вы можетескачать у нас на сайте.

Обжалованиерешения аттестационной комиссии

Информационно-аналитическая справка зачастую используетсякак образец и один из инструментов аттестации работника для присвоения ему разряда,категории или квалификации. Наглядный пример: аттестация педагогов ивоспитателей. Подобная практика проводится один раз в пять лет, но по желаниюработника может быть проведена и ранее.

При этом аналитическую справку работник составляет насебя самостоятельно, а уже аттестационная комиссия проверяет ее на актуальностьи достоверность предоставленных сведений.

После проверки справки и прочей документации,аттестационная комиссия выносит решение о присвоении категории или оставлениибез нее. Руководитель работника должен уведомить о решении комиссии.

Если сотрудник не согласен с решением аттестационнойкомиссией – он имеет право обжаловать решение. Что касается педагогов, то такиеработники могут подать на обжалование в Департамент по аттестациинаучно-педагогических и научных работников.

При этом следует понимать, чтообжаловать саму оценку соответствия занимаемой должности можно только в суде,доказав предвзятость (к примеру, замешаны родственные связи).

В остальном,обжалованию подлежат только вопросы, касающиеся сроков, отказа в приемезаявления на повышение категории, процедуры ания, состава комиссии ипрочее.

Обжаловать решение можно также в судебном порядке.

У аналитической записки широкая сфера применения, из-заэтого требования к ее составлению, формы и образцы устанавливаются внутренниминормативными актами (если таковые есть) и методическими рекомендациямиопределенной сферы применения (если такие установлены). В остальном, нет ниединой формы, ни единых требований. Поэтому при написании справки следует пользоватьсястандартными рекомендациями по составлению справки, которые мы рассмотрели встатье.

Скачать документы

Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайте

Бланк аналитической справки
Пример аналитической справки
Образец аналитической справки

Источник: https://Dogovory.com/spravki/2022-obrazets-analiticheskoj-spravki.html

Справка о профпригодности для трудоустройства: виды, форма

Справка о первичном изучении кандидата

— Организация бизнеса — Кадры — Справка о профпригодности для трудоустройства

На сегодняшний день нанимателям запрещается допускать к рабочему месту тех, кто по состоянию здоровья не может выполнять предусмотренные должностью обязанности. В связи с этим сотрудникам необходимо проходить медосмотр. Проводят его соответствующие выбранному профилю врачи. Итоги всех пройденных обследований отображаются в специальном документе — справке о профессиональной пригодности.

Профпригодность – понятие, составляющие

Эффективность человека в определенной сфере деятельности, обусловленная комбинацией физических и психологических качеств с полученными умениями, навыками и знаниями, называется профпригодностью.

Эти качества — не врожденные, а приобретаются в ходе выполнения профессиональных обязанностей. Чем дольше и качественней сотрудник выполняет поставленные задачи, тем более ценным становится для работодателя.

К профессиональным качествам можно отнести:

  • способность запоминать и быстро усваивать большой объем информации, связанной с профильной деятельностью;
  • умение правильно использовать усвоенную информацию;
  • внесение эффективных, креативных и, возможно, новаторских решений с целью улучшения работы;
  • достаточный или высокий уровень профессионального мышления и восприятия;
  • определенные качества личности, ценные для соответствующего вида трудовой деятельности.

Справка о профпригодности – что это, ее существующие формы

Согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ, в большинстве организаций при трудоустройстве от сотрудника должна требоваться справка о профессиональной пригодности. Соответственно, предварительно трудоустраиваемому необходимо пройти медицинское освидетельствование.

К стандартному пакету документов, необходимому для получения данной справки, относится заключение по пройденной флюорографии, результаты клинического анализа крови и общего анализа мочи, а также документ, удостоверяющий личность (паспорт).

У иностранных граждан обязательна должна быть либо постоянная регистрация, либо разрешение на временное проживание.

В некоторых случаях необходимо сдать расширенный анализ крови, а для людей, имеющих проблемы с сердечно-сосудистой системой, обязательно прохождение ЭКГ.

Принято различать такие виды данных справок:

Форма 086/У была утверждена в 2014 году.

При устройстве на работу ее будут требовать у:

  • лиц, не достигших совершеннолетнего возраста,
  • работников сферы торговли, транспортной и пищевой промышленности,
  • работников вредного или опасного производства,
  • сотрудников общеобразовательных учреждений,
  • граждан, работающих в местах скопления людей.

Для этих категорий сотрудников данная медицинская справка будет гарантией отсутствие каких-либо вирусных заболеваний, которые могут передастся воздушно-капельным путем.

Форма представляет собой двухсторонний бланк, состоящий из 12 пунктов.

Реквизиты медицинской организации, выдающей справку, указываются в верхней части его первой страницы.

Заполняется форма ручкой исключительно с темно-синей или черной пастой. Врач-терапевт заполняет в форме все основные пункты.

В конце бланка, с учетом результатов анализов и пройденных медицинских осмотров, указывается заключение профессионально-экспертной комиссии. Там же обязательно должны подписаться оформлявший справку терапевт и главный врач медицинского учреждения.

Незаверенный печатями лечебного учреждения, где проводилось обследование, подписями врачей и без проставленного штемпеля, подтверждающего прохождения ФЛГ, документ не будет считаться действительным.

Данная справка должна быть передана работодателю в течение полугода с момента выдачи.

Трудоустроенные сотрудники обязаны периодически проходить медицинское обследование, а граждане, не достигшие 21 года, должны обследоваться ежегодно.

С данной формой сталкиваются не все. Согласно действующему законодательству, справку по этой форме необходимо оформлять при устройстве на работу, связанную с вредным или опасным производством.

Получить ее граждане могут, обратившись в поликлиники, частные центры, лаборатории, либо в медицинские учреждения с поликлиническими отделениями.

Справка по форме 302н является аналогом формы 086/У. Соответственно, в ней будет представлена аналогичная информация об обследуемом и медицинском учреждении, проводившим осмотр и исследования, а именно:

  • наименование учреждения, выдавшего справку,
  • записи врачей-специалистов,
  • результаты анализов,
  • решение комиссии о состоянии здоровья обследуемого,
  • необходимые печати,
  • подписи врача и главврача,
  • дата оформления.

Для получения данной справки необходимо сдать общие анализы крови и мочи, а также получить разрешение от психиатра и нарколога, в котором указывается, что у обследуемого отсутствуют заболевания, мешающие несению муниципальной или гражданской службы.

Заключение по этой справке выдает терапевт. Подписывается и заверяется справка также, как и форма 086/У.

Проверка на профпригодность – сущность, методика

Осуществлять проверку на профессиональную пригодность и выдавать по её окончании соответствующее заключение вправе исключительно те учреждения, которые имеют все необходимые лицензии и сертификаты.

Профпригодность кандидатов проверяет аттестационная комиссия по комплексным методикам, соответствующим специфике деятельности предприятия или организации.

Разработанные специалистами тесты помогают определить, насколько кандидаты владеют узконаправленной терминологией, каков их уровень знаний в выбранной специальности, как хорошо они понимают технологические процессы на производстве, соответствуют ли они требованиям к выбранной должности.

Во внутренней нормативной документации хозсубъекта должна закрепляться периодичность и соответствующая схема проведения подобных аттестаций.

В случае, когда кандидатура была одобрена, человека принимают на испытательный срок, по окончании которого ему предстоит пройти первичную аттестацию, демонстрирующую уровень адаптации к работе, соответствие служебных навыков.

Другой вид аттестации призван определить квалификацию не только персонала, но и руководства, а также, в случае необходимости, помочь принять решение о проведении курсов повышения квалификации. Также, на основании полученных результатов данной аттестации, могут рассматриваться вопросы о вручении премии, продвижению по карьерной лестнице, поощрении.

Одним из главных параметров при задействовании сотрудника на разного рода работах остается отсутствие у него медицинских противопоказаний к выбранному типу деятельности и уровень физической подготовки.

Общепринятые методы и средства диагностики профессиональных качеств сотрудников следующие:

  • проведение тестирования актуальных для выбранной профессии физиологических и психических функций;
  • изучение мотивирующих к работе причин;
  • установление уровня подготовленности к выбранной профессии;
  • анализ профессиональных достижений, их психологический разбор;
  • оценка поведения в условиях внештатной, экстремальной ситуации, характерной для выбранной специальности;
  • оценивание уровня компетенции, позволяющей решить возможные проблемы на производстве;
  • оценивание личностных качеств, необходимых в конкретной профессии.

Экспертиза профессиональной пригодности

Один из видов медицинской экспертизы, по итогам которой выдается заключение о возможности или невозможности ведения трудовой деятельности в существующих условиях труда, является экспертиза профпригодности.

В отношении работника она будет проведена в случае, если у него, по итогам обязательного медицинского предварительного или периодического осмотра, были выявлены определенные противопоказания к выполнению отдельных видов работ. Работник приходит на экспертизу с соответствующим направлением, выданным организацией по итогам мед. осмотра.

Согласно ст. 63 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, такая экспертиза проводится в отношении работника с целью определения его состояния здоровья и, с учетом последнего, возможности выполнения определенных работ.

Медицинские организации, их структурные подразделения или другие организации, вне зависимости от их организационно-правовой формы, имеют право на проведение экспертизы профессиональной пригодности.

Без наличия определенной лицензии по проведению медицинской деятельности, связанной с экспертизой профессиональной пригодности, организация, не имеет права на ее проведение.

Согласно утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.

2012 № 502н порядку создания и проведения дальнейшей деятельности врачебных комиссий, в медицинской организации на постоянной основе должна функционировать врачебная комиссия по проведению экспертизы профессиональной пригодности.

В созданную по распоряжению руководителя медицинской организации проводящую экспертизу профессиональной пригодности врачебную комиссию обязательно входит профпатолог и специалисты, имеющие необходимые знания в этой области.

Руководитель, его заместитель либо руководитель одного из структурных подразделений медицинской организации, соответствующий требованиям, предъявляемым к специальности «профпатология», может быть назначен в качестве председателя врачебной комиссии.

Процедура проведения экспертизы профпригодности

Для того, чтобы экспертиза профпригодности была проведена, проверяемому сотруднику необходимо предоставить следующий пакет документов в медицинскую организацию:

  • удостоверение личности;
  • выданное сотруднику по результатам обязательного медосмотра медицинское заключение;
  • в случае необходимости – направление с выявленными медицинскими противопоказаниями к выполнению некоторых видов работ, выданное другой медицинской организацией по итогам обязательного медосмотра;

В медицинской организации предоставленные документы будут комиссионно рассматриваться десять рабочих дней.

Исходя из результатов проведенного медицинского осмотра, врачебная комиссия выносит решение о пригодности работника, временной или постоянной непригодности к выполнению разнообразных рабочих задач, связанных с состоянием здоровья.

Решение о временной непригодности должно быть обосновано, обозначено определенными временными рамками. Помимо этого, должно быть рекомендовано пройти дополнительные исследования и медицинские обследования, в случае необходимости – лечение.

При выполнении всех указанных рекомендаций будет принято окончательное решение о профессиональной пригодности или непригодности сотрудника.

На сегодняшний день многими нанимателями также проводится проверка возможных кандидатов на профессиональную пригодность. Для этого на разных этапах специалистами отдела кадров с кандидатами или сотрудниками проводятся различные собеседования, аттестации, экзамены по разнообразным методикам.

Помимо этого, соискателям предварительно необходимо получить справку, подтверждающую их профессиональную пригодность к выбранной должности, а работающему персоналу периодически следует проходить плановые медицинские осмотры. Получить справку можно в любом медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию. (37 голос.

, 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/spravka-o-profprigodnosti-dlya-trudoustrojstva.html

Как проверить кандидата при трудоустройстве

Справка о первичном изучении кандидата

Прежде чем заключать трудовой договор с соискателем, работодатель убеждается, что он соответствует вакантной должности как профессионально, так и по личностным и деловым качествам.

Особенно важно оценить все возможные компрометирующие материалы при трудоустройстве, если гражданин нанимается на позиции материально ответственного лица или лица, которому доверят коммерческую тайну.

У компании есть в распоряжении следующие источники информации:

Смотрим паспортные данные

Сервис ГУ по вопросам миграции МВД РФ (бывшая ФМС РФ). Вводим паспортные данные из анкеты и получаем информацию о действительности или недействительности паспорта.

Узнаем ИНН

В специальной форме сервиса Федеральной налоговой службы вводим Ф.И.О., дату рождения и паспортные данные и проверяем ИНН.

Убеждаемся в действительности разрешений на работу и патентов, выданных иностранным гражданам и лицам без гражданства

Еще один информационный сервис Главного управления по вопросам миграции позволяет установить подлинность предоставленных соискателем документов, разрешающих работу иностранных граждан на территории РФ.

ЗНАЧЕНИЕ:

Трудоустройство иностранных граждан и лиц без гражданства при отсутствии у них соответствующих разрешений на работу на территории РФ несет высокий риск привлечения работодателя к ответственности.

Убеждаемся, что действителен диплом

Федеральный реестр сведений о документах об образовании позволяет установить факт официальной выдачи кандидату предъявленного им диплома.

ЗНАЧЕНИЕ:

Трудоустройство кандидата, не обладающего соответствующим образованием, потенциально является источником финансовых и репутационных потерь для компании или напрямую нарушает требование ряда законодательных актов, регламентирующих замещение определенных должностей, например, в госструктурах.

Смотрим поведение в социальных сетях

Если вам необходима проверка анкетных данных кандидатов еще и в социальных сетях, воспользуйтесь специальным сервисом Яндекса.

Он позволяет в один клик найти открытые аккаунты в наиболее популярных социальных сетях и путем их изучения выявить факты асоциального поведения, наличие вредных привычек, компрометирующих связей, получить отзывы (как общего плана, так и о профессиональной компетентности изучаемого лица).

При необходимости вступите в переписку со знакомыми изучаемого человека. Этот способ проверки позволит как оценить и проверить кандидата и его социальные навыки, так и получить дополнительное мнение о его моральном облике.

ЗНАЧЕНИЕ:

Метод позволяет своевременно выявить негативные черты характера и привычки претендента и избежать материальных или репутационных потерь в будущем.

Выясняем наличие исполнительных производств

Сервис Федеральной службы судебных приставов позволяет получить информацию о наличии у соискателя погашенных или не погашенных задолженностей по коммунальным платежам, взысканиям имущественного характера, налогам и сборам, кредитным платежам, административным штрафам. Если это предусмотрено внутренним порядком, установленным в организации, по итогам составляется акт о проверке кандидата на наличие задолженности — этот документ закрепит полученные результаты.

ЗНАЧЕНИЕ:

Наличие у кандидата крупных задолженностей несет большие риски для должностей, связанных с материальной ответственностью и доступом к ценностям компании.

Получаем данные об участии в судебных разбирательствах

Государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие» при некотором навыке поиска позволяет получить информацию об участии соискателя в уголовных, административных или гражданских делах. Здесь стоит отметить один немаловажный момент.

В соответствии с законом о персональных данных, имеющиеся в судебных решениях полные Ф.И.О. их участников заменены на фамилию и инициалы, что создает некоторые трудности в идентификации того или иного упоминаемого в судебном решении гражданина и его проверке.

Обращаем внимание, что проверка резюме кандидата на работу должна предваряться получением письменного согласия от кандидата на проведение контрольных мероприятий в отношении указанных в анкете данных.

Грамотно проведенная дополнительная проверка при трудоустройстве и сбор характеризующей информации позволят уже на раннем этапе отсечь кандидатов, не удовлетворяющих общим требованиям компании к закрываемой вакантной должности, или же предупредить возникновение ряда рисков.

Общая схема действий, как проверить кандидата на работу для работодателей

Важно понимать, что не всякий результат проверки предоставленной кандидатом информации является основанием для отказа в трудоустройстве, проверка кандидатов при приеме на работу в Трудовом кодексе допускается исключительно для установления их квалификационного уровня и объема опыта. Если у лица недостаточно квалификации или опыта, либо ненадлежащим образом оформлены необходимые документы — отказывать можно, если соискатель «не понравился» по своим личным качествам, например, в результате проверки его соцсетей — это не является достаточным основанием для отказа.

Рассмотрим порядок проверки информации о претенденте на должность на конкретном примере. Чтобы подробно проверить соискателя на должность в отдел кадров, следует:

  1. Запросить у него паспорт, осмотреть документ визуально, удостовериться в его целостности и внешнем соответствии нормам, затем — пробить через сервис МВД РФ.
  2. Установить подлинный ИНН через сервис налоговой службы, сравнить со значением номера, указанным в предоставленном свидетельстве (при наличии, ИНН не является обязательным документом при трудоустройстве).
  3. Если соискатель является иностранным гражданином — проверяем действительность разрешительных документов на проживание и работу в РФ.
  4. Смотрим диплом. Сначала необходимо убедиться, что заявленная специализация и профессия соискателя соответствуют требованиям вакансии. Для претендента на должность в кадрах релевантнее всего диплом психолога, архивиста, юриста. Затем проверяем подлинность документа с помощью сервиса Рособрнадзора.
  5. Находим соискателя в социальных сетях. Для претендента на должность в кадрах важна корректность, дружелюбие, спокойствие и аккуратность. Если на своей стене соискатель демонстрирует активные споры с подписчиками с применением ненормативной лексики, агрессивными нападками, нетерпимость к чужому мнению и общее неумение строить диалог — это плохой знак для кадровика.
  6. Смотрим исполнительные производства и судебные процессы.

Источник: https://clubtk.ru/kak-proverit-kandidata-pri-trudoustroystve

Легальность
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: