Титульный лист аттестационного дела

Содержание
  1. Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности: образец – Дело
  2. Для чего нужна аттестация сотрудников
  3. Кого нельзя подвергать аттестации
  4. Порядок проведения аттестации
  5. Если работник не прошел аттестацию
  6. Правила составления аттестационного листа
  7. Правила оформления
  8. Заполнение данных о сотруднике
  9. Вопросы, задаваемые сотруднику
  10. Решение аттестационной комиссии
  11. Образец и правила заполнения аттестационного листа
  12. Образец аттестационного листа на соответствие занимаемой должности и советы по его заполнению
  13. Как написать аттестационную работу
  14. Виды аттестационных работ
  15. Этапы аттестационной работой
  16. Структура аттестационной работы
  17. Титульный лист
  18. Оглавление
  19. Введение
  20. Основная часть
  21. Заключение
  22. Список литературы
  23. Приложение
  24. Оформление аттестационной работы
  25. Примеры аттестационных работ
  26. Выводы
  27. Атестационная работа – основные требования по оформлению, этапы написания
  28. Какие бывают аттестационные работы?
  29. Этапы написания аттестационной работы
  30. I. Этап подготовки
  31. II. Основной этап
  32. III. Заключительный этап
  33. Требования по содержанию итоговой аттестационной работы
  34. Не можете выполнить ИАР самостоятельно?
  35. Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности: образец
  36. Обобщение опыта
  37. Личное дело работника школы: как вести и хранить
  38. Что входит в личное дело
  39. Личное дело работника школы: порядок ведения
  40. Личное дело работника школы: как хранить
  41. Образец титульного листа диплома по ГОСТУ 2020
  42. Инструкция по оформлению титульного листа диплома по ГОСТУ 2020
  43. Образец титульного листа дипломной работы по ГОСТУ 2020
  44. Скачать пример титульного листа диплома по ГОСТУ 2020
  45. Скачать универсальный шаблон титульного листа диплома
  46. Скачать пример титульного листа диплома для экономистов
  47. Скачать пример титульного листа дипломной работы юристов
  48. Скачать пример титульного листа диплома для журналистов
  49. Скачать пример титульного листа студентов педагогических учебных заведений
  50. Как проверить работу на плагиат и повысить уникальность?

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности: образец – Дело

Титульный лист аттестационного дела

Применение аттестационных листов происходит тогда, когда предприятию или организации требуется проверить сотрудников на проф. пригодность.

Поводом для таких проверок могут служить самые разные обстоятельства: выявленная халатность в работе, регулярные поломки оборудования и техники, замечания со стороны клиентов и заказчиков и т.д.

Следует отметить, что аттестации могут носить и плановый характер.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк аттестационного листа .docСкачать образец заполнения аттестационного листа .doc

Для чего нужна аттестация сотрудников

В большинстве случаев процедура аттестации позволяет определить уровень профессиональной подготовки кадров, оценить теоретические и практические знания сотрудников, понять их действия в случае возникновения сложных и нештатных ситуаций.

Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников.

В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере (образование и здравоохранение) и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью.

Кого нельзя подвергать аттестации

Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации (в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени). Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок. К ним относятся:

  • сотрудники, проработавшие по специальности (или на данной должности) меньше года,
  • беременные работницы,
  • женщины, ухаживавшие за детьми до трехлетнего возраста,
  • студенты дневных форм обучений в течение первого года после выхода на работу,
  • лица, находящиеся на длительном больничном.

Порядок проведения аттестации

  1. Прежде чем приступить к аттестации сотрудников, по предприятию издается соответствующий приказ.
  2. Затем на его основе создается специальная комиссия, в которую входит не менее трех человек.

    Обычно это

    • руководитель организации (или уполномоченное действовать от его имени лицо),
    • руководитель структурного подразделения,
    • другие сотрудники предприятия, обладающие достаточным уровнем образования и квалификации для того, чтобы позволять им давать оценки другим работникам.
  3. В некоторых случаях к участию в аттестационной комиссии может быть привлечен сторонний эксперт в той области, в которой трудятся проходящие аттестацию сотрудники.

  4. После того, как комиссия будет назначена, она приступает к своим обязанностям.

Процесс аттестации чем-то напоминает экзамен: аттестируемому задаются вопросы, на которые он должен отвечать. В зависимости от результатов проверки комиссия делает выводы по каждому конкретному человеку (аттестация может проводиться как в отношении одного работника, так и сразу группы сотрудников).

Следует отметить, что к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению.

Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура. В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием.

Если работник не прошел аттестацию

Итоги аттестации всегда бывают разными. Чаще всего, сотрудники все же соответствуют занимаемым должностям (это связано с тем, что сегодня отбор на вакансии производиться по довольно высоким критериям), но иногда все же встречаются и случаи несоответствия.

https://www.youtube.com/watch?v=5si-YoCM9kg

При таком варианте развития событий работодатель может в письменной форме предложить сотруднику вакансию, которая подходит ему по его квалификационному уровню и если работник согласен, то его переводят на другую должность, составляя соответствующий приказ по форме Т-5.

Если же вариантов с другой работой на предприятии нет или же человек в письменной же форме отказался от предложенного ему места, то происходит увольнение.

Правила составления аттестационного листа

Аттестационный лист не имеет унифицированного, обязательного к применению образца, поэтому писать его можно в свободном виде. Однако при его оформлении следует придерживаться некоторых правил. В частности, нужно обязательно указывать

  • дату аттестации,
  • данные сотрудника, который подвергся проверке: его фамилию, имя, отчество, должность (она должна соответствовать штатному расписанию, а ее функции, права и ответственность – должностной инструкции),
  • далее следует фиксировать контрольные вопросы (они должны напрямую касаться практической деятельности работника),
  • ответы на них
  • и вердикт комиссии.

При необходимости каких-то дополнений и примечаний со стороны экзаменаторов их также необходимо регистрировать в аттестационном листе.

Правила оформления

Аттестационный лист может быть оформлен как в рукописной, так и в печатной форме, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия.

Он в обязательном порядке должен быть удостоверен подписями всех членов аттестационной комиссии. Кроме того, с ним под роспись должен быть ознакомлен и сам проверяемый сотрудник.

Лист составляется в нескольких экземплярах: один передается в архив компании, остальные – всем заинтересованным лицам.

Заполнение данных о сотруднике

В начале документа посередине строки пишется его название. Затем заполняют данные сотрудника:

  • фамилия, имя, отчество сотрудника,
  • дата его рождения,
  • сведения об образовании,
  • должность на момент аттестации
  • дата, с которой человек приступил к выполнению своих обязанностей (в соответствии с трудовым договором),
  • общий стаж, стаж по специальности,
  • стаж на последнем месте работы.

Вопросы, задаваемые сотруднику

Вторая часть документа касается собственно содержания аттестации. Здесь тщательно и подробно фиксируются все вопросы, которые были заданы сотруднику по его специальности, а также его ответы на них. Затем регистрируются высказанные замечания и предложения, как со стороны членов аттестационной комиссии, так и со стороны самого проверяемого.

Решение аттестационной комиссии

Завершающая часть процедуры сводится к тому, что члены комиссии, в процессе совещания выносят решение, соответствует ли данный специалист занимаемой должности.

Их вывод также вносится в аттестационный лист. Затем проверяющие дают рекомендации сотруднику по дальнейшей работе, после чего удостоверяют документ своими подписями.

После этого работник также подписывает документ.

Источник:

Образец и правила заполнения аттестационного листа

Аттестационный лист – это деловой документ организации, в который вносится информация о знаниях, навыках и умениях конкретного сотрудника, полученная в процессе проведения аттестации. Строгой единой формы данного документа не существует, потому его можно оформить в свободном стиле на фирменном бланке.

Аттестация – это важный, и, пожалуй, единственный способ оценки знаний и квалификации персонала организации.

Это процесс оценки соответствия сотрудников организации занимаемым должностям, степени укомплектованности штата либо возможности его сокращения, определения возможности и целесообразности проведения внутренних горизонтальных, либо вертикальных перестановок, повышения либо понижения оклада, предоставления премий и наград, выявления потребности в повышении квалификации, профессиональной переподготовки сотрудников, обучении смежным специальностям, проведении тренингов. Такая процедура обычно носит регулярный характер.

Процесс аттестации – это сравнение полученных результатов труда с определенными стандартами и нормами труда, принятыми в конкретной организации.

При этом, аттестация необязательна по законодательству, и может не проводится во многих организациях.

Однако на бюджетных предприятиях государственные и муниципальные служащие проходят подобную проверку в обязательном порядке.

  • Также существуют определенные виды деятельности организаций, установленные законом, вне зависимости от их организационно-правовой формы, в которых непременно должна проводиться аттестация.
  • При аттестации сотрудники дают себе оценку самостоятельно, а также дается оценка его руководителя и экспертов.
  • Самостоятельно оценивая себя, сотрудник получает возможность проанализировать свои качества и способности, и улучшить их.

Оценка руководителя необходима для анализа деятельности сотрудника, его успехов и достижений. После аттестации руководитель дает обратную связь, объясняя причины принятых им решений, таких как, например, повышение оклада или даже увольнение.

Оценка экспертов необходима в случаях, когда руководитель предприятия не может проанализировать деятельность определенных сотрудников в особо важных отделах. Тогда в качестве эксперта может выступать функциональный руководитель отдела.

Аттестацию принято делить на очередную и внеочередную. Очередная – обычно проводится в организации каждые 5 лет. Внеочередная – проводится по определенным причинам: по соглашению сторон; по решению вышестоящего руководства в связи с сокращением штата, либо изменением политики условий и оплаты труда.

Аттестации обычно подлежат все руководители и специалисты, проработавшие на своей должности более одного года. От проверки освобождаются лишь беременные и отсутствующие по причинам декретного отпуска, а также отпуска по уходу за детьми, не достигшими трехлетнего возраста.

По ходу проверки формируется аттестационный лист. Существуют определенные нормы и правила его составления, которые закрепляются в Положении об аттестации в организации.

Образец аттестационного листа на соответствие занимаемой должности и советы по его заполнению

Найм Труда > Трудовые отношения > Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности, его образец и оформление

Если предприятию требуется проверять сотрудников на профпригодность – они используют так называемые аттестационные листы.

Проверки проводят по различным обстоятельствам, включая замечания со стороны заказчиков и клиентов, регулярные выходы из строя техники, выявленная халатность в работе, и так далее. Плановые аттестации тоже проводят.

Образец аттестационного листа на соответствие занимаемой должности, а также порядок процедуры – основные темы этой статьи.

Источник: https://okarb.ru/oplata-truda/attestatsionnyj-list-na-sootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti-obrazets.html

Как написать аттестационную работу

Титульный лист аттестационного дела

Аттестационная работа — это подтверждение квалификации, умений, знаний и навыков исполнителя. Аттестационная работа пишется, чтобы получить аттестацию.

Аттестационную работу может писать как работающий специалист, так и студент. Специалисты делают в качестве такой работы либо практическое исследование, либо методические указания.

А студенты, для которых аттестационная работа мало чем отличается от дипломной, пишут аналитический обзор литературы или реализуют развернутый исследовательский проект.

Виды аттестационных работ

Выделяют 4 вида:

  1. Исследовательский проект, состоящий из теоретической и практической частей.
  2. Аналитический обзор литературы.
  3. Практическое исследование с упором на анализ полученных результатов.
  4. Разработка методических указаний на базе прослушанного материала.

Чем выше аттестация, тем сложнее исследование необходимо написать соискателю.

Этапы аттестационной работой

Этап 1. Подготовка

Автор выбирает и утверждает тему аттестационной работы. Тема должна быть актуальной и отвечающей современному уровню развития науки, а также иметь практическое значение.

Этап 2. Написание

Автор подбирает литературу, разрабатывает план аттестационной работы и согласовывает его с научным руководителем. В зависимости от темы в основной части работы может быть несколько теоретических глав (2-3), практическая и/или аналитическая.

Этап 3. Защита

Для допуска к защите необходимо получить отзыв научного руководителя и рецензию специалиста-практика по теме исследования. Также для защиты потребуется доклад (краткое изложение содержания аттестационной работы), презентация и при необходимости раздаточный материал.

Структура аттестационной работы

Аттестационная работа состоит из нескольких частей: титульный лист, оглавление, введение, основная часть, заключение, список литературы, приложения. Обо всем по порядку.

Титульный лист

Титульный лист содержит информацию о том, на какую тему выполнена работа, кем написана и кем проверена. Страница оформляется по ГОСТу, но учебные заведения почти не придерживаются стандартам. Лучше всего, спросить форму “титулки” на кафедре.

Пример титульного листа

Проверяйте правильность названия учебного заведения, где проходите аттестацию, и номер специальности

Обязательные элементы титульного листа аттестационной работы:

  • полное название учебного учреждения;
  • название и номер специальности;
  • название аттестационной работы;
  • информация об авторе аттестационной работы;
  • информация о научном руководителе;
  • город, в котором выполнялась работа;
  • год выполнения работы.

Оглавление

Оглавление – это деление работы на составные части. Оно необходимо для логического изложения работы.Обязательно содержит введение, несколько глав, заключение и список литературы.

Список литературы и приложение не учитываются в общем объеме работы

Важно!

Если вы не уверены, что справитесь с работой самостоятельно, обратитесь к профессионалам. Сдадим работу раньше срока или вернем 100% денег

Стоимость и сроки

Введение

Введение должно ответить на вопрос “Зачем я написал эту работу, чем она полезна?”. Объем введения 1-2 страницы.

Объем введения составляет не менее одной и не более двух страниц

Введение содержит:

  • информацию об актуальности выбранной темы;
  • описание проблематики исследования;
  • объект и предмет исследования;
  • формулировку цели и задач исследования;
  • использованные в ходе работы методы исследования;
  • описание структуры (описание глав и приложений).

Основная часть

В основной части полностью раскрывается тема работы — приводится ее теоретическое обоснование и проводится исследование.

Названия глав и подглав должны быть краткими и емкими в 1-2 строки, без “точки” на конце

Если автор работы — специалист, который проходит очередную аттестацию, то практическая часть должна быть связана непосредственно с его профессиональной деятельностью.

Заключение

Задача автора в заключении —  сделать выводы на основе теоретических и практических результатов работы, указать, что из поставленных целей и задач было достигнуто, а что нет.

По сути, заключение – это повтор введения с продолжением в виде результатов

Там же описывается, с какими трудностями автор столкнулся во время проведения исследования, каковы перспективы практического применения результатов исследования. Автор также дает свою оценку, рассматривает перспективы развития исследуемой сферы.

Список литературы

В списке литературы автор перечисляет в формате библиографического списка источники, на которые ссылается в тексте работы. Все использованные в списке литературы источники должны упоминаться в работе.

Вычитывая работу, внимательно посмотрите на название глав и названия источников в списке литературы. Они не должны совпадать

Приложение

В приложение выносятся материалы, которые из-за большого размера не помещаются в основной текст, а также материалы, которые помогают раскрыть тему и иллюстрируют мысли автора, но при этом носят справочный характер.

В приложение материалы размещаются в том порядке, в котором на них приводятся ссылки в тексте

Оформление аттестационной работы

Требования к оформлению текста:

  1. Шрифт — Times New Roman, 14 кегль.
  2. Интервал — полуторный.
  3. Поля: слева — 3 см, сверху и снизу — 2 см, справа — 1 см.

Объем аттестационной работы — не менее 50 страниц (без учета списка литературы и приложений). Эти два пункта также не учитываются при проверке работы на антиплагиат.

Примеры аттестационных работ

Пример аттестационной работы по культурологии (Скачать) Пример аттестационной работы по литературе (Скачать) Пример аттестационной работы по машиностроению (Скачать) Пример аттестационной работы по педагогике (Скачать) Пример аттестационной работы по психологии (Скачать) Пример аттестационной работы по управлению проектами (Скачать)

Выводы

Аттестационная работа является подтверждением соответствия знаний и навыков специалиста занимаемой должности.

Залог успеха аттестационной работы — правильный выбор темы, грамотно обоснованная актуальность, высокая практическая значимость результатов исследования и хорошие отношения с научным руководителем.

Источник: https://NauchnieStati.ru/blog/kak-napisat-attestaczionnuyu-rabotu/

Атестационная работа – основные требования по оформлению, этапы написания

Титульный лист аттестационного дела

Что такое аттестационная работа и чем она отличается от других видов научных работ?

Нет времени писать работу самому?
Доверь это эксперту!

Вопрос этот может возникнуть как у студента, так и у специалиста, уже не один год работающего по профессии. И неудивительно: ведь даже дипломированному специалисту приходится время от времени подтверждать свою квалификацию и пополнять копилку знаний. Попробуем выяснить, что должен знать человек, поставленный перед необходимостью написать аттестационную работу.

Какие бывают аттестационные работы?

Как мы понимаем, название этого вида работы происходит от слова «аттестация». Аттестация – это, по сути, подтверждение имеющейся у специалиста квалификации. Также аттестация используется для присвоения новой квалификации или категории. Это у работающих.

Некоторым студентам тоже предлагается написать аттестационный проект, чтобы подтвердить знания, умения и навыки, полученные по профессии, которой они обучались.

То есть, для выпускников вузов аттестационная работа – это практически то же, что и выпускная квалификационная работа, или диплом (как правильно написать диплом мы рассказывали здесь).

Таким образом мы можем выделить следующие виды аттестационных работ:

  1. Развёрнутый исследовательский проект с теорией и практикой по выбранной актуальной проблеме.
  2. Аналитический обзор литературы по выбранной теме.
  3. Чисто практическое исследование с фиксацией результатов и выводами по нему. Делается, как правило, по актуальной проблеме.
  4. Составление методических рекомендаций по прослушанным курсам.

Первые два вида подходят как для настоящих, так и будущих специалистов (студентов выпускных курсов). Третий и четвёртый вид в большей степени для профессионалов, подтверждающих или повышающих свою квалификационную категорию.

Этапы написания аттестационной работы

Работу над научным трудом, подтверждающим квалификацию, можно разделить на несколько этапов.

I. Этап подготовки

На этом этапе следует:

  1. Ознакомиться с методическими требованиями к аттестационной работе. Это следует сделать в первую очередь, чтобы вы понимали, какая тема лучше подойдёт под предложенный вам вид исследования. Методичку нужно взять на кафедре учебного заведения, на базе которого проходит ваша аттестация.
  2. Выбрать тему. Тему можно выбрать из предоставленного кафедрой списка или предложить свою. Важно, чтобы тема касалась актуальной на сегодняшний день проблемы в вашей профессии.
  3. Утвердить тему у научного руководителя.

II. Основной этап

Это этап непосредственно работы над выбранной темой.

  1. Определиться со сроками выполнения проекта, написать и утвердить у руководителя календарный план. Это необходимо, чтобы работа не делалась вся в последний момент. При правильном подходе научный руководитель имеет возможность следить за тем, как идёт написание и своевременно вносить необходимые корректировки.
  2. Изучить состояние рассматриваемой проблемы. Подобрать необходимую литературу, обобщить опыт.
  3. Составить план научной работы и утвердить его у руководителя.
  4. Написать Введение в соответствии с методическими указаниями. Практически любая аттестационная работа требует присутствия во Введении таких элементов, как актуальность проблемы, её исследованность, постановку цели и задач.
  5. Написать и оформить основную часть проекта. В аттестационных работах чаще всего основная часть делится на две главы, но бывает и три главы.
  6. Составить Заключение.
  7. Составить и оформить список использованных источников и, при необходимости, приложения.

III. Заключительный этап

  1. Доведение написанного труда до конечной формы (структурирование, доработка, окончательное оформление).
  2. Подготовка к защите. Включает в себя изучение написанной работы, выделение в ней основных моментов, составление презентации и доклада.
  3. Защита проекта.

Требования по содержанию итоговой аттестационной работы

Чтобы по ходу подготовки было меньше исправлений, стоит знать об основных требованиях аттестационных работ любых видов. На что обратит внимание аттестационная комиссия?

  1. На соответствие заявленной в работе проблематики выбранной теме.
  2. На актуальность выбранной проблеме.
  3. На умение находить, анализировать и систематизировать информацию.
  4. На взаимосвязь между частями работы, соблюдение последовательности.
  5. На соответствие приведённых цитат источникам.
  6. На самостоятельность выводов.
  7. На логику и структурированность в ИАР.
  8. На умение подтвердить свои предположения и выводы фактическим материалом.
  9. На практическую значимость работы.
  10. На уникальность написанного труда.
  11. На соответствие заключения поставленным во введении задачам.

И, конечно же, аттестационная работа должна быть оформлена в соответствии со стандартами, прописанными в вашей методичке.

Зная все вышеперечисленные требования можно написать практически любую аттестационную работу. Должно быть, вы уже понимаете, как важно сделать это хорошо, поскольку подтверждение вашей квалификации – залог успешного будущего вашей карьеры.

Не можете выполнить ИАР самостоятельно?

Нет времени на выполнение аттестационной работы, а защита уже скоро? Не укладываетесь по срокам, тогда заполните заявку и специалисты «Тебе Зачет» помогут выполнить работу правильно и в срок!

Елена

Автор

Елена – Методист образовательного учреждения. Имеет два высших образования. Трудолюбива и очень ответственна. Большой опыт работы по написанию методических рекомендаций, аналитических справок, обзорных статей.

Источник: https://tebezachet.ru/blog/raznoe/chto-takoe-attestatsionnaya-rabota-trebovaniya-k-nej

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности: образец

Титульный лист аттестационного дела

› Кадры › Аттестация

Применение аттестационных листов происходит тогда, когда предприятию или организации требуется проверить сотрудников на проф. пригодность.

Поводом для таких проверок могут служить самые разные обстоятельства: выявленная халатность в работе, регулярные поломки оборудования и техники, замечания со стороны клиентов и заказчиков и т.д.

Следует отметить, что аттестации могут носить и плановый характер.

Обобщение опыта

• завучам • статья08.02.2016

Источник: https://advokatnow.ru/kadry/attestatsiya/attestatsionnyj-list-na-sootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti-obrazets

Личное дело работника школы: как вести и хранить

Титульный лист аттестационного дела

Личное дело работника школы — документ кадрового персонального учета, содержащий основные сведения о педагоге. Ведется дело в течение всего срока работы специалиста в данном образовательном учреждении и обновляется по мере организационных или профессиональных изменений в его деятельности.

Что входит в личное дело

Перечень документов в личном деле работника школы, а также порядок его ведения и оформления законодательством не установлены.

Но оно содержит документы, которые законом отнесены к категории персональных данных, поэтому порядок ведения и доступа к личным делам работников школы необходимо установить локальным нормативным актом, согласно статье 87 ТК РФ.

Этим же актом определяется и состав тех документов, которые хранятся в деле, а также сам порядок хранения.

Документы в личном деле работника школы подшивают в отдельную папку. Тем самым обеспечивается сохранность персональных данных и исключается возможность утери и случайного доступа к конфиденциальной информации. Для учета и регистрации папок с личными делами в школе ведут отдельную книгу учета.

личных дел государственных служащих установлено указом президента РФ от 30.05.05 № 609. Этим документом нужно руководствоваться и определяясь с перечнем бумаг, из которых будут формироваться личные дела педагогов.

Первые документы, с которых начинается формирование дела, – те, которые предъявляет новый сотрудник при приеме на работу в соответствии со статьей 65 ТК РФ.

Но подшивать нужно только те бумаги, которые законом не отнесены к персональным данным.

Обратите внимание! Нельзя хранить в личном деле копии паспорта, карточки СНИЛС, документа об образовании и различных свидетельств, поскольку они являются персональными данными и необходимы для предъявления только в момент заключения трудового договора.

Примерный перечень документов в личном деле работника школы:

  • Внутренняя опись.
  • Личная карточка по учету кадров с дополнениями.
  • Автобиография работника, если ее заполнение установлено внутренним нормативным актом школы.
  • Заявление о приеме на работу.
  • Характеристики и рекомендации с прежних мест работы.
  • Должностная инструкция.
  • Трудовой договор (контракт), а также все дополнительные соглашения, заключенные впоследствии.
  • Приказы по личному составу, относящиеся к работнику и регулирующие его трудовую деятельность (это те распорядительные документы, которыми оформляют поощрения, переводы, дисциплинарные наказания, повышения, совмещение должностей, увольнение).
  • Служебные, докладные и объяснительные записки.
  • Копии документов о переобучении или повышении квалификации.
  • Протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные листы.
  • Расписка, подтверждающая, что работник согласен на обработку и хранение его персональных данных.
  • Медицинские справки о прохождении предварительного и периодических медицинских освидетельствований.
  • Благодарности и рекламации от родителей и учеников, отзывы должностных лиц.
  • Заявление об увольнении.
  • Лист-заверитель (оформляется по закрытии дела, перед передачей его на архивное хранение).

Обратите внимание! За отсутствие в личном деле разрешения педагога на обработку его персональных данных школу могут оштрафовать на сумму до 75 тыс. рублей, а ее директора – на сумму до 20 тысяч.

Чтобы избежать ситуаций, когда какие-то сведения о работнике при проверке окажутся устаревшими или неактуальными, отсутствующими в его личной карточке, возьмите с работника расписку в том, что он обязуется своевременно информировать работодателя об изменении личных данных.

Личное дело работника школы: порядок ведения

Работодатель с учетом специфики организационной деятельности образовательного учреждения разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт – положение о личных делах работников школы.

Этим актом регламентируется процедура ведения личных дел. Ответственным за нее назначается, как правило, сотрудник кадровой службы.

Эта обязанность утверждается приказом директора или оговаривается должностной инструкцией.

Как правило, ведение личных дел работников школы осуществляется в следующем порядке:

  • Личное дело работника школы заведите после того, как трудовой договор подпишут обе стороны и будет издан приказ о зачислении нового сотрудника в штат.  
  • Оформите титульный лист. На нем укажите номера фонда, описи и дела в соответствии с утвержденной в школе номенклатурой дел, а также заголовок, наименование образовательного учреждения, фамилию, имя и отчество педагога, даты открытия и завершения дела, срок его хранения.

Образец титульного листа личного дела работника школы

  • Оформите внутреннюю опись документов, подшиваемых в дело. Требования к ее оформлению утверждены приказом Минкультуры от 31.03.2015 № 526. Подпись под описью ставит сотрудник, ответственный за ведение личных дел работников школы.

Образец оформления внутренней описи

  • По мере формирования дела и поступления новых документов дополняйте внутреннюю опись. Новые документы подшивайте в папку в хронологическом порядке, не забывайте указывать индексы, присваивать порядковые номера и указывать количество листов в каждом подшиваемом документе. Последний документ, который будет подшит в папку, – это приказ об увольнении работника.
  • Итоговую запись сделайте после того, как работник уволится. В ней укажите данные об общем количестве документов, подшитых в папку, число листов в каждом из документов. Эти сведения укажите и в листе-заверителе. Внутреннюю опись подшейте в начало папки, лист-заверитель – в конец.
  • Сдайте папку на хранение в архив школы.

Уже вскоре некоторые документы, участвующие в кадровом документообороте, начнут переводиться в электронный вид. Так, например, с 2021 года трудовые книжки начнут выдавать только в электронном виде, а в бумажном варианте их будут вести на предприятиях только тем работникам, которые попросят об этом работодателя, написав заявление.

С 2020 года начнется эксперимент по оформлению электронных трудовых договоров.

Десять крупных работодателей, участвующих в эксперименте, разработают механизмы ведения и хранения кадровых документов, связанных с трудовой деятельностью, в электронном виде, без дублирования на бумажных носителях.

Будут подготовлены и соответствующие поправки в законодательство, а также новые регламенты по ведению личных дел работников. Эксперимент продлится по 31 декабря 2022 года.

Личное дело работника школы: как хранить

Как правило, архивное хранение документов поручается приказом директора школы кадровой службе или секретарю. Для хранения личных дел работников школы и других документов, переданных в архив, используются специальные несгораемые шкафы, снабженные замками. Ключи от замков хранятся у ответственных лиц.

Сроки хранения, установленные нормативами для личных дел работников, составляют:

  • 50 лет для дел, которые были закрыты после 1 января 2004 года;
  • 75 лет для дел, закрытых до 31 декабря 2003 года.

Оригинальная статья размещена здесь.

Чтобы быть в курсе последних новостей из мира образования, подписывайтесь на нашTelegram-канал.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/activityedu/lichnoe-delo-rabotnika-shkoly-kak-vesti-i-hranit-5de61485e6e8ef00ae12149c

Образец титульного листа диплома по ГОСТУ 2020

Титульный лист аттестационного дела

Дипломная работа является показателем всех умений и знаний, которые студент получил за 4 года обучения. Каждый студент должен не только написать диплом, но и оформить работу в соответствии с Госстандартом.

Первая страница, которая является «лицом» ВКР, должна быть выполнена в соответствии со всеми требованиями ГОСТ. Также необходимо учитывать все поправки, которые вносятся каждый в оформление титульника. Давайте сегодня рассмотрим образец титульного листа диплома по ГОСТУ 2020. Мы подготовили для вас примеры правильного оформления для каждой специальности.

Инструкция по оформлению титульного листа диплома по ГОСТУ 2020

Образец титульного листа дипломной работы по ГОСТУ 2020

Скачать пример титульного листа диплома по ГОСТУ 2020

Скачать универсальный шаблон титульного листа диплома

   – Скачать пример титульного листа диплома для экономистов

   – Скачать пример титульного листа дипломной работы юристов

   – Скачать пример титульного листа диплома для журналистов

   – Скачать пример титульного листа дипломной работы инженеров

   – Скачать пример титульного листа студентов педагогических учебных заведений

Как проверить работу на плагиат и повысить уникальность?

Инструкция по оформлению титульного листа диплома по ГОСТУ 2020

Предлагаем вам инструкцию по оформлению титульного листа в соответствии с Госстандартом 2020.

  1. В первую очередь вам нужно заполнить «шапку» титульника. Для этого начните писать с первой строчки: «МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».
  2. Строчкой ниже «ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
  3. ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ».
  4. На следующей строчке ‒ полное название вашего университета.
  5. Вы написали «шапку». Теперь отступите 1-2 строчки и введите название вашего факультета.
  6. На следующей строчке ‒ название кафедры.
  7. Отступите снова 1-2 строчки и впишите свое ФИО полностью.
  8. Снова сделайте отступ и наберите название темы вашей дипломной работы.
  9. Ниже вставьте «ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА ПО ПРОГРАММЕ ПОДГОТОВКИ БАКАЛАВРИАТА».
  10. Выровняйте текст по правому краю и после слова «Выполнил…» введите свои данные.
  • После информации о студенте, нужно написать строчку «Допущен к защите ГЭК и проверена на объем заимствования:..».
  • На нижней строчке с левого края будет указана информация о заведующем кафедры, а с правого края ‒ о научном руководителе.
  • Внизу по центру указывается город и год написания.

Так выглядит полная инструкция для создания титульного листа самостоятельно. Даже если следовать всем правилам можно допустить опечатку в шапке или нарушить порядок. Поэтому проще всего использоваться готовый пример или шаблон. Тогда вы сможете подставить свою информацию и на этом закончить.

Дальше вы сможете увидеть образец и скачать готовый пример по своей специальности.

Вам останется только установить параметры для шрифта: Times New Roman, 14 кегль, черный цвет.

Образец титульного листа дипломной работы по ГОСТУ 2020

Обратите внимание, как выглядит образе титульного листа диплома в 2020 году.

Как вы видите, заполнять титульный лист ВКР самостоятельно будет сложно. Поэтому скачать готовый шаблон в следующей главе.

Скачать пример титульного листа диплома по ГОСТУ 2020

Скачать пример титульника, соответствующего параметрам ГОСТ, можно по этой ссылке.

Скачать универсальный шаблон титульного листа диплома

Мы подготовили готовый шаблон. Он позволит вам сразу подставить вашу информацию правильно. Скачайте его, кликнув по этой ссылке.

А выглядит он вот так.

Скачать пример титульного листа диплома для экономистов

Представляем вашему вниманию титульный лист диплома для экономистов.

Скачать пример можно, выполнив переход по ссылке.

Скачать пример титульного листа дипломной работы юристов

Теперь рассмотрим пример титульного листа ВКР для юристов.

Вы можете скачать пример титульника диплома в Ворд файле, кликнув по ссылке. 

Скачать пример титульного листа диплома для журналистов

Давайте посмотрим, как выглядит пример титульного листа дипломной работы 2020 года для журналистов.

Скачайте готовый пример, сделав переход по ссылке.

Скачать пример титульного листа студентов педагогических учебных заведений

Обратите внимание, как должен выглядеть титульный лист диплома педагогического факультета по ГОСТу.

Скачайте ссылку для того, чтобы посмотреть и использовать пример титульника для себя.

Не забудьте, что требования ГОСТ относятся к оформлению всего диплома. Мы подготовили для вас видео, которое поможет быстро и правильно оформить весь текст ВКР. Обязательно посмотрите его, чтобы узнать все правила и нормы.

Как проверить работу на плагиат и повысить уникальность?

После того, как вы напишите дипломную работу, вам нужно оформите ее по всем требованиям ГОСТ. А также проверить работу на уникальность.

Мы рекомендуем вам воспользоваться услугой проверки диплома в Антиплагиат ВУЗ. Это система, которая была создана специально для университетов. Она использует мощный движок, который обрабатывает миллиарды документов в секунду. 30 модулей поиска позволяет обрабатывать источники открытого и закрытого типа. Поэтому вы получаете точный процент оригинальности.

Также вы можете получить полный отчет Антиплагиат ВУЗ. Он покажет все заимствования, которые будут найдены в тексте. Вы можете удалить их самостоятельно и тем самым повысить уровень самостоятельности.

Если вас не устроит ваш показатель, то на нашем сервисе вы сможете за пару минут повысить процент антиплагиата до 80-90%. Специальная программа «перекодирует» внутреннюю часть вашего файла с дипломной работой, не изменив при этом текст.  Система проверки не сможет обнаружить плагиат в вашем документе и выдаст высокий результат.

Таким образом, сегодня мы рассмотрели образец титульного листа диплома. Вы смогли увидеть пример титульника по ГОСТу 2020. Обязательно скачайте подходящий для вас пример или готовый шаблон, чтобы быстро и правильно оформить лицевую страницу ВКР.

Полезные ссылки:

Антиплагиат диплома -3 способа пройти проверку

Пример оформления дипломной работы(образец)ГОСТ 2020

Отзыв и рецензия к Дипломной работе: пример, образец

Реферат к дипломной работе – как написать, примеры

Как написать заключение к дипломной работе – пример

Как подготовиться к защите диплома за 24 часа

Как пройти нормоконтроль дипломной работы: ГОСТ 2020

Источник: https://xn----7sbbaar5acc1ard1a0beh.xn--p1ai/obrazec-titulnogo-lista-diploma

Легальность
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: